お疲れ様です。 あなたが現場の主任の代理という立場であるのなら 社員が休憩時間を長く取っていること・退勤が早いこと に関しては勤務時間の問題ですから、きちんと上司に報告すべきではないかと思います。 ただ、それを知ることができるのがパートさんしか居らず、パートさんが他に言わないでほしいというのであれば、何も出来ませんよね。パートさんが社員の行動を改めて欲しいと思っているのであれば、それは社員本人なり上司に言わなければいけないということをまずはパートさんと話し合っては如何でしょう。 もしくは、パートさんが社員に不満がありそうなので具体的には分からないが話を聞いてあげてほしい、と上司に丸投げするかですねぇ。 個人的には、自分が人事に全く関わりない立場なら上司に丸投げしますね。パートさんには上司に話聞いてもらうように伝えておくから直接言ってみてとか何とか言っておいて。

病院でのお話ですよね。 栄養科のマニュアルではなく、院内全体の感染対策としてマニュアル化しています。 というのも、どの感染症にディスポ食器を使うべきか使わなくても良いか看護師が判断できないと、全感染症にディスポ食器指示が出たり、必要な感染症にディスポ食器指示が出なかったりするからです。 疑いの時点でディスポにするのも明確にマニュアル化した方がよいと思います。 ノロ等は厨房内に入ったら即アウト、ということを理解してない看護師さんもいらっしゃるので……

総合病院に勤めています。 退院時の栄養管理計画書というのはもしかして、 栄養管理計画書の様式内にスクリーニングやアセスメント、GLIMでの評価を記載する欄があり、その部分を退院時評価の書類として残したいので新たに作成している ということで合っていますか？ 当院では栄養管理計画書の様式内に記載欄はありますが、計画書とは全く別書類でスクリーニングやアセスメント、モニタリングを行なっているため、退院時に新たに計画書を作成するということは行っておりません。 慢性期では退院予定が事前に把握できるので基本的に退院までに評価&情報提供書の作成は終えています。

おそらく100kcalという基準は勤めておられる病院で決めた基準なのではないでしょうか。 以前GFOのみの提供が入院時食事療養費から外れたときに、低エネルギーのものは食費として算定不可という流れになったように記憶していますが、算定不可になる具体的なエネルギー量の基準等は無かったように思います。 違っていたら申し訳ございません。 GFOが食費から外れた時の疑義解釈 https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12400000-Hokenkyoku/0000044577.pdf