今の現状と転職活動について

先の見えない不安

パートさんへの対応の仕方

人間関係悩み　パートさんについて

園長は現場に絶対入らないのに 今回、口を出してきました。緊急事態なので保育士だけでは手が足りずパートさんに6時間勤務でいいかお願いしました。 労務士に確認して許可でたのに 結局パートさんに辞められたら困るから9時から13時固定と断言されて振り出しに戻りました。正直しんどくて、この週末体調を崩しました。おやつの果物の頻度は絶対変えられないようです。

現状は正社員栄養士１人　9時から13時までのパート１人→時間も中途半端だし 正直この時間帯いらないと伝えたのですが ずっとこのままです。せめて1時30までじゃないと洗い物終わらないし午後の果物 もあるから大変と伝えても正社員2人いるからいいでしょの一点張りです。 まず人が来ない、ただただそれだけですかね。今の時期が悪いのか応募すらないです。この規模で栄養士2人は珍しいですが私も先を見据えて栄養士2人のところが いいと思って今の保育園に転職してきました。でも結局負担は変わらず、 パートさんにも全て把握してもらわないと なかなか手が回りません。 栄養士1人やめて、最近は　保育士、 パートで回してます。回りますが、 体の負担と精神的負担もあります。 残業してなかったり、提供はできているため業務量が大変でも、人がいるから いいでしょ？という考えでパートさんは伸びてくれると言う話だったのに、 園長がパートさんに負担させたくない、 栄養士や保育士正社員が負担すればいいという考えで4時間のままです。 それはいいとしても現状大変そうに見えないからか負担や不安は募るばかりです。 こんなものなのでしょうか？

アドバイスありがとうございます。 いい園に恵まれましたね。 地方で同じ市内だと保育園つながりがあって 直営などはすぐ〇〇先生って知ってる？ 面接きたよ　など話すそうです。 私が実際今の園に採用された時に〇〇先生に 聞いたよ先生のこと。と言われました... 鳥肌が立ちました。保育園→保育園でも やりやすさ全然違いますか？... ただ保育園って 全然求人なかったり委託会社だったり 管理栄養士ではないと食の幅は広がらないですし cafeなど見つけても土日祝は出勤、 退職金が出ないなど　やはりしっかり社員として 働きたいなと思いました。

回答ありがとうございます。1人でのやりやすさは感じでいますがこれをあと何十年続けないといけないのとは思います。食数は職員合わせて１００人です。正社員の責任プレッシャーはとにかく感じます。今までパートさんは補助的な役割で洗い物、と汁と簡単なものだけ、正社員が朝の準備、メイン、洗い物、毎日おやつ手作り、毎日果物、全体の掃除、事務作業など行ってきました。正社員2人いたからまだしもそれでもどちらがかが休むと休みの日はしんどかったです。今までも市販品の提案、冷凍品の提案などはしてきました。無理です、と伝えてもなんで出来ないの？と言われたり添加物があるものは使えないなど却下されました。人がいないのに給食室の〇〇が汚い、ちゃんとやってるの？など話を聞いてくれることはなく改善しようとしてくれません。社員が負担するもの、パートさんだからねぇ、と言われてチームワークの仕事なのに、正社員が潰れたら終わりみたいな職場です。もちろん保育士さんも入ってくれますし助かってます。だけど負担が大きくて、1人で午後事務作業する気力、掃除をする気力もないです。

回答ありがとうございます！ 今の職場に7年いまして、 これまでもずっと相談してきました。 園長にパートさんの雇用形態を14時とか15時にしてほしい、パートさんに洗い物だけは終わらせて帰って欲しい など言ってきました。主幹は文句を言いながらも 休みの時はやっとやっと入ってくれるようになりました。ただそれは栄養士＋パートさんの組み合わせの時のみで栄養士2人いてパートさんが休みの時は栄養士のみで回すという状態でした。パートさんが辞めてすぐ見つからなかった時は2ヶ月くらいそのような状態でした。今回の状況が 私が一年前から結婚式の準備で４日ほど有給をもらいました。そのタイミングで もう1人の栄養士が辞めてそのまま有給消化になりました。園側もその時は出られない？とお願いしてもダメで。パートさんと保育士2人で回すことになりました。 私の有給はそのままでいいよって言っくださいました。ただその後休むな。みたいなことを言われました。そういう時でさえ、 手作りおやつ＋りんごや梨　などのフルーツを切るんです... 市販は？と言ってもいいよ〜できるから。と言われました。 もう何を言ってもダメかもしれません。 自分でも葛藤していて一度履歴書書類だけ送るのはありでしょうか。　今まで率先して仕事をしてきて責任者だから指示するだけって案外楽なのかわかりませんがやりがいはあったのは確かです。他の仕事で通用するのかも不安だったりします。

正社員のお話しも出たようですが辞退したそう、？ 園長とパートの中での話なのでわたしには分かりかねます。結局振り回されて、10月8日で辞めました。 💠パートさんの不満が爆発したのは複数の要因（園の体制・本人のわがまま・誤解）が重なった結果。 💠それを「全部あなたのせい」って片づけて辞めるのはあまりにも乱暴。 💠2週間前にこのことが起こり私は「気持ちを伝えて」「見直していく姿勢を見せた」だが気に食わなかった 正論の回答ではありますが、 きちんと説明すべき園長がパートの 意見を聞いているので私にはどうすることもでいません。本人の希望通りの業務などできないと思っていましたがそれがトラブルの原因となり、話し合って ローテーションで決めて、相手の仕事の希望を聞いて と言われてしまいましたね...結局現場任せなんだと思います。

ありがとうございます。園児90人　職員30人です 確かに栄養士2人は恵まれていますよね！ 協力し合ってよりよい環境の中で 仕事として割り切ってやるしかないですよね。 やめたい理由は　給料が安いこと 独身でパートは生活が大変なこともプラスで あるようです。保育園経営の厳しい環境の中 正社員にするとなったのは園長とパートさんの 会話なの中でなのでどう言う言い方するか わかりませんが...2回土曜日出てくれる、 保育園の掃除をしてくれているということで 経営者的に助かっているから引き留めたと言う形なのか パートさんが強く出たのか...ですかね もちろん栄養士と掃除しますが汚いとか いうわりに掃除しないし私はあれこれやだ、 老眼だから見えない小言が多いですかね