私は解雇なんでしょうか？

お力をお貸しください。

別に勝たなくていいんじゃないですか？？ その先輩栄養士をいいように使えばいいと思います。 あたしも、精神科で働いていましまが、一般疾患とまったく違うので、「統合失調症」「鬱」 「摂食障害」などの勉強をし、 患者の様子を観察することだと思います。 そして「食べない」というのがザラです。 如何に食べてもらうか？を考えながら仕事すればいいと思いますよ。

必ず賞味期限を見てしまうこと 自宅なら数か月切れてても平気なのに、 職場だと１日でも切れていたらすぐ廃棄してしまいます。

アドバイスありがとうございます。 はい、小さな特養で、家族経営しています。 そうですね。今後会社側から話があるまで、何もせず。労基へ行ってみたいと思います。 そして、転職の準備をしておきます。 ありがとうございました。

配置転換の可能性もありますね。 一度労基へ行ってみたいと思います。 アドバイスありがとうございます

家族経営で、規模も小さい特養の為、ヤリタイ放大なんです。 事務長は自分には権限がない為、備品等購入時も、伺いをたてるから、待ってくれとよく言われます。 そうですね。他にもいい会社は沢山あると思うので、就活の準備をしたいと思います。 アドバイスありがとうございます

はい、確かに精神的にしんどくはなっています。 次の職場を早く見つけたいと思います。 アドバイスありがとうございます

アドバイスありがとうございます。 そうですね。一番いいのは、次の職場を見つけ、辞めることですよね。 ありがとうございます

アドバイスありがとうございます。 管理栄養士としての仕事はキッチリ（言われるとしたら、献立が悪いということでしょうか？）やっていますし、無断欠勤や遅刻等は1度もありません。 一度、労基へ行ってみたいと思います。

アドバイスありがとうございます。 解雇通知・解雇理由書・解雇予告手当金等あるんですよね？ ネットですが、ある程度調べました。 はい、最悪の事態を想定して、動きたいと思います。 ありがとうございます。

アドバイスありがとうございます。 自分から退職すると損ですもんね。（失業保険等で） 特に、この会社にしがみつきたいとは思っていませんので、転職をスムーズにできるように、準備しておきます。 ありがとうございます

そうですね。職場ってたくさんありますもんね。 自分に合う、職場を探したいと思います。 アドバイスありがとうございます

アドバイスありがとうございます。 かめさんも大変だったんですね。 はい。次を探しつつ、専門機関に相談したいと思います。

アドバイスありがとうございます。 過去の話しを聞くと、（施設長）が気に入らなければ、解雇ってことが過去にも何度もあったそうです。 たぶん、私は、施設長に気に入られなかったのでしょう。 家族経営というのもあり、やりたい様にやっていたのだと思います。 今後、会社側がどのような対応をしてくるのかはわかりませんが、 自分から退職はしない旨を伝え、専門機関に相談したいとおもいます。 ありがとうございました

アドバイスありがとうございます。 そうですよね。いつ付、解雇理由が書いた書面がないと効力がないそうですよね（少し、ネットで調べました） もう少し会社の様子をみてみます。