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そーなんですよ。アルバイトなのに請負が実態だったり。偽装契約が正社員や偽装アルバイトの契約だと、火傷や切り傷、肉体労働で身体を壊したときの医療費出したなど、確認したくても、実際、火傷などしないと分からないですよね。刃物や高温の油や火を扱うので、この業界で個人事業主契約はしたくありませんね。

ありがとうございます。

偽装契約されると、誰が雇用主なのか？ハッキリ、わざとさせませんよね。分かりにくくして、騙すのです。本来は、労働者の同意を得て、出向や派遣、請負をさせますが、勝手に契約内容を代えたり、更新したり、登録されたら、わかりませんよ。

いつも読んで頂いてありがとうございます。 給食現場なので、火傷や切り傷等怪我をすることは十分ありますし、肉体労働なので身体を酷使します。精神的にもタフでないと、キツイ職場ですよね。 もしもの時に、契約先が二ヶ所以上だと、労災はどうなるのか？疑問に思ったのです。 ごきぶんを悪くしたのでしたら、心当たりでもあるのですか？

二十万円と四十万円でしょうか？ 納得して始められるような、労働契約書や就業規則。または、給食現場なので、怪我をする恐れもありますから、医療保証など、確認したいですよね。 でも、契約書と違う実態で、更に契約書と異なる条件(偽装正社員、偽装請負など)だと、明らかにブラックで騙す方が悪いですよね。 労働基準監督所など相談する所をピックアップしておきたいですね。

やはり、おかしいですよね。私も、退職証明書を申請して、サービス業に分類した理由を載せてもらって確認したんですが、矛盾を感じます。介護報酬受けてないのに、実地指導があるとか。

そうですよね。でも、介護報酬を請求していない栄養ケアマネージメントをしてる施設が実際にあったんです。違法ですね。すぐやめましたけど。

生活保護を受けようとしても、そんな恥ずかしいことをするのか！家のことを全部知られるとか、罵倒されました。雇用主は父です。