ユニット型 衛生管理

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栄養ケア計画書の期間の記載について

管理栄養士複数体制の情報共有

育休後の業務

高校生に栄養士の仕事についてお話する

妊活と言っている間に、高齢出産である35歳になってしまうと思います。 33歳に妊娠、34歳に出産でないと、35歳高齢出産に該当してしまいます。 しかも、第二子以降の30歳代と、第一子の30歳代は体力と気持ちの余裕が違いますし、兄弟がほしいなと思っても、あなたの年齢なら第二子は35歳以降の可能性も高くなります。 仕事の都合で第二子を万が一諦める人生で良いのでしょうか？ 私なら、なんとかして妊活もします。 産休中に、栄養管理と給食管理の経験がある栄養士さんが代替で入ってくれるかもしれませんし。

出汁の相乗効果も実践できれば面白いかも。 昆布出汁のみを飲んで（口をゆすいで）水を飲む。 椎茸出汁のみを飲んで水を飲む。 次の昆布→水を飲まないで椎茸出汁を飲むとか。

回答ありがとうございます。 管理栄養士は２人体制です。 もう片方の方は、厨房に入りたくないのか、栄養ケアマネジメントを任せたくないのか、復帰前にも私に厨房業務を割り振ることがほとんどでした。 私も強化加算は分担しないと、取れないという認識でした。 ただ、片方の管理栄養士は、今の体制で、強化加算を取ると言っています。

回答ありがとうございます。 連鎖して子どもが体調崩すことに、実際はなると思います。 申し訳ないという気持ちもありながら、仕事を続けてこられたのですね。尊敬します。 預けるあては、車で１時間の距離はありますが実父母に少しはお世話になると思います。 実際今日も私と夫は仕事なので、実父母に預かってもらいました。 無理のない業務なのですね。参考になりました。

回答ありがとうございます。 仕方ないのですね。参考になりました。 管理栄養士は私を含めて２人です。 復帰前は月に４日は、子どもの体調不良でお休みを頂いていました。 休んでいる間は、算定できないのでしょうか？

回答ありがとうございます。 仕方ないのですね。参考になりました。

回答ありがとうございます。 アルギーナは褥瘡の方かと思っていましたが、食事量が減った方にも対象なのですね。 ドリンクタイプならクリミールなど、もう少し安いものもあるかと思いますが、種類を少なくしているのは在庫管理や作業量などがあるためでしょうか？

ご回答ありがとうございます。

ご回答ありがとうございます。

ご回答ありがとうございます。

退去した順にファイルしていたのですが、この度、あいうえお順に、スクリーニングアセスメントモニタリングを１人分ひとまとめにホチキス止め、栄養ケアプランとその会議の要点を１人分ひとまとめにホチキス止め。 施設のケアプランも綴じていましたが、施設プランや検査結果、診療情報は外してとのことでした。 それを今まで、最新のものが手前でしたが、最古の物を手前に変更して綴じるように言われました。 私が育休でいなかった２年間分です。 時間が空いているときに修行僧のように２年分一枚一枚日付を見て、ならび直しています。 それ以前のものは、コロナ関係で、入れないところにしまっているのでそのままです。 育休後、いっしょになった管理栄養士さんの意向です。

私が育休復帰したあと、かなり種類が増えていました。 教えていただきありがとうございます。

すみません。メイバランスでも、メイバランスアイスでした。 ２種類ということでしょうか？ たくさんの栄養補助食品が販売されていて、うちの施設では、かなりの種類を使っています。

回答ありがとうございます。 アルギーナとへパスを選択している理由は何でしょう？ やはりBCAAが入っているからでしょうか？

返答ありがとうございます。 共感してくれる人がいらっしゃって嬉しいです。 手書きや別な様式で引き継いでいくしかないですよね。 導入は、他の栄養士が取り組んできたことなので、なかなか使いづらいと言いにくいと思っていました。 使いづらさも共有できたらなと思っていたのですが、そうでもないので、一人でもんもんとしつつ、前のワードの様式も更新してる状態です。

ご丁寧に回答ありがとうございます。 長期目標が６ヶ月まで延長していいと初めて知りました。 私が会社に育休後復帰したところ、他の管理栄養士が、日付を入れなければならないと上司に説明したため、これからは日付を入れるようになりました。 他の施設を知らないため、ここで質問させていただきました。 日付を入れることは変わらないと思いますが、お話を伺えてよかったです。 ありがとうございます。