退職か育児短時間勤務か

体力と気力がありません

公務員の内示をうけて…退職したい

ぽんちゃんさん ご回答ありがとうございます。 子どもを長時間預けないとフルタイムでは働けないですが、親の都合で無理させてるかもと思うとかわいそうになってしまったり。どんなバランスが良いかはその家ごとに違うのでしょうが、迷いますよね。自分のスキルが高ければ、今両立していくことも、一旦辞めて再就職も簡単なのでしょうが、どちらも難しそうです。 うちも近所に頼れる人がおらず、通勤も片道40分と少しかかり、小学生になると時間的に朝送り出せないので、時短の制度が変わらない限りは入学前に退職を考えてます。 まずは上司に相談してみます。業務負担が減ればもう少し続けて、ダメそうなら辞めて家の近くでパート探していこうと思います。ありがとうございました!!

はるさま コメントありがとうございます。遅くなり申し訳ございません。 もったいないですか～。確かにみんなに言われますよね。 前任者は私より、職歴も長く、すごく仕事のできる方でしたが、時短申請していたけど、帰れなかったと聞いて、帰れないのに申請するの面倒だなとか、ボーナス等に関わってくるのが嫌だなと思い、申請しませんでした。 久し振りに出先から本庁に戻り、公務員として、働いていくには、お祭り従事だけでなく、避難所運営やら選挙やらいろいろ課せられることがあったんだなと思いだし、その辺も共働きで子育てしつつこなしていくのが無理だと思いました💦 本当に無理だと思ったら、まずは時短の申請と業務を減らしてもらう相談をし、無理そうだったら退職します。今年度末まで頑張れたら良いなぁ💦と思います。

mamimumemoさま コメントありがとうございます。遅くなり申し訳ございません。 田舎の公務員なので、栄養士採用なんて何年もしていないので、全くの新規の方を採用するのは時間がかかるだろうなぁと思います。会計年度さんもなかなか見つからなさそうです💦 時短については、少し考えてはいました。ただ、育休復帰前後の部署は頑張れば定時で帰れる部署だったのと、時短を申請しても、業務を減らしてもらえないのが目に見えていたので、ボーナスとかに関わってくると嫌だなと思い、申請していませんでした。いまとなっては後の祭りですね。 できるところまで、もう少し頑張ってみたいと思います。

フリーダイアルさま コメントありがとうございます。遅くなってしまい、申し訳ございません。 事務職であろうと栄養士職であろうと本来であれば、２か月前までに言えば良いんですよね。 田舎の公務員だからもあり、年度途中に採用はほぼなく、欠員のまま進んでしまうことが多いので、そこが本当に申し訳なく思うところでした。 本当に捨てられる業務を捨てたいのですが、いかんせん来たばかりで何が捨てられる業務なのか分かりません。 上司に相談しつつ、もう少し頑張れるところまで頑張りたいと思います。