市から補助金を受けて運営している法人の保育園であれば、補助金申請のために必要な書類のひとつであると思います。 私が現在勤めている市内では、昨年より食育指導の加算が出来るようになったらしいです。入職時の給料査定にも、過去の在職証明書を全て揃えなくてはならなくて、大変だった思い出があります。 各自治体などで、必要書類が異なると思われますので、委託だから、直営だからではなく、法人として必要なのではないでしょうか？

妊娠おめでとうございます！ 育休は一年以上継続して働いていない場合、雇用者は拒否することができます。 産休取得はできるでしょう。 一緒に働いている側から見れば、３ヶ月ちょっとで妊娠しました、休み貰います！では心からはおめでとうとは言えませんよね。 仕事って、覚えるのも教えるのも大変ですよね。試用期間がやっと終わったら様な状態でまだまだこれから頑張って貰いたいと思っていたのに、いなくなるとは... そして、復帰は必ずできますか？保育園もすんなりと入れるとは限りません！ ご家族ともよく話し合って、よりよい道が決まり、安心して出産出来るように願っています。

前回の放送でコンセントを抜いていた様子が映し出されていたので、少なくとも常温放置ではないでしょうね。。 よく見ていると移動時にラップかけたり、お茶碗も綺麗になっているときもありました。。どの程度まで対策しているのかは...?! 私も他の料理番組などの方がよっぽど気になります...。特に生レバーが取り上げられていた頃のニュースには突っ込みどころ満載でしたね!!

保育園で働いています。 私以外の給食室4名は昔ながらのゴムのサンダルやユニクロで買ったサンダルを履いています。 私は学生時代からの名残、委託会社にいた時もそうでしたが、コックシューズと長靴を併用しています。 いつお湯をこぼすかわからないし、同僚が包丁を落とす時にも多々立ち会いますし、とても怖いです。 でもうちの保育園では全てが自分持ちなので個人の自由というのが現状ですかね。 正直用意して貰えるなんて羨ましい！委託にいた時も個人持ちでしたし... 御自身が危ないと感じられるのでしたら、個人で用意するのが賢明だと思います。