民法上では社員が退職の意思を示してから2週間で契約解除できるとなっているのでは？？？　6ヶ月とか聞いたことないです。　やはり書面に残すべきですよ

私の住んでいる田舎の地区なので　参考になるかわかりませんが　栄養士会に入会していれば　産業別にわけられるとおもうのですが　その中でフリーの栄養士が所属するところがあり　そこに登録すると月一勉強会がありボランティアもありますが乳児検診の栄養指導のお仕事もありました。 私は　粉ミルクの会社で管理栄養士で週２回ほどはたらいていましたよ 時給もいいし　産婦人科の母親学級の受け持ち乳児検診の受け持ちもあるから 経験が活かせるのではないでしょうか？？ 営業的なものもあるので（粉ミルクの売上貢献度）向き不向きもあるかもしれませんが　一度お話聞いてみるのもいいかもしれません

私が経験したことですが　私の場合実務経験がありましたが　栄養士募集のところで管理栄養士の資格を持った私が応募したところで　求人票　には　栄養士の　初任給が書かれており。。。。 上乗せもなく　栄養士の給料でした。 入職してから管理栄養士の加算が取れる制度になり めっちゃ　免許のコピーを利用されました。 ずいぶん前ですが　私が入ったことで　施設に60万ほど入るようになりましたが　私には入ってきませんでした。 入る前は　大きいことが言えないけど　入ってしまってからもなかなか給料のことは言いにくいです。 もし栄養士募集のところで応募されたのであれば　管理栄養士募集があるまで待つべきだと思います。 委託は管理があっても　あまり意味もなく　私は管理をとって委託を辞めました。 でも　　いろいろ上乗せされるようになっても　引かれるものが多く14万くらいでしたが

はじめまして＾＾　私も以前老健に努めていて今は三児の母　管理栄養士を持っていますが　別の仕事でパートをしています。 3人目がアレルギー持ちで保育園の管理栄養士さんとは色々話をさせていただきましたが 私の子供のところは管理栄養士がいて厨房業務はされてなかったので かなり徹底してアレルギー管理 あと食育も徹底していました。 拝見しているとこじんまりとした保育園のようですので買い出しなどもあるんですね。。。 卵アレルギーなど火を通すと大丈夫なこ　最初からわけないといけない子　 などいろいろですが　うちの子のとこで160人いて2人くらいだったから 30人ですのでいても1人とかかもしれません その子のアレルギーについて　お母さんとお話して進めたらいいとおもいますよ

コットンキャンデーさん　私が働いていたのは10年くらい前ですが　資料とかは粉ミルクの会社のを使っていました。　あくまでも　粉ミルクの会社の営業を兼ねてなので　粉ミルクの会社のミルクをおすすめしたり　離乳食をおすすめしたり　あとは粉ミルクを使っての離乳食の作りかた　身長体重を量り　母子手帳に記入したり　相談があれば相談に乗りますが　たいていの方は試供品のステックのミルクを貰いにこられたり　月に一回こどもの成長を記録しにこられてました。　私はちょうど赤ちゃんが家にいたので　頭の中は赤ちゃんのことで一杯　知識も豊富でした（(笑)　相談されたかな～　　田舎なので相談人数が少なかったです。　参考にならずすみません