グリストラップについて

現場での知識を活かす

月初めに行う栄養事務について

後任なしのまま退職・転職は可能か

退職の理由について

ハローワークで検索すると当施設の名前が挙がっていたので、募集はかけているようですが電話が掛かってきません…。退職願は来月頭に提出できるよう用意しています。後任が困らないようその辺りはしっかりと行い辞めようと思います。ありがとうございます。

ありがとうございます。

「先のことを考えても、破談になるかもしれないのに。」と言われたこともあります。パワハラですよね。ありがとうございます。

退職する1年前は早すぎますか？後任を募集し、教育することを考えると、半年～1年前かなと思っているのですが。

そうなんですね、ご意見ありがとうございます。

通勤時間は実家から自転車で15分と恵まれています。給与は残業30時間で支給額が15万で、ボーナスは4か月分支給されるのでボーナス面は良いかなと思います。未経験の調理員には調理ややりがいを感じてほしいので、上司が休みの日には指導するよう心掛けています。上司が調理をしていると、調理員は手を出さない、いや上司に近づきにくい雰囲気になっており見ていてしんどいです。

ありがとうございます。

できれば、専門職として働きたいとは思っています。責任者になりたい、厨房がいいという願望は全くありません。せめて、日曜日だけでも休めるところを希望します。専門職で職がなければ、一般事務でもと思っています。

ありがとうございます。

出産・育児が控えてる人は転職しにくいですよね。それもあり、転職のタイミングに迷っています。結婚式への招待のこともあるので、式後にとは思っています。その後は、正社員でなくても働きたいと思っています。

そうですね。規約上、退職の2ヶ月前ですが、上司含め管理栄養士が2名なので、半年～1年前には言うべきかなと思っています。

報告はしたのですが、上司は私がこの職場に留まると思っています。退職のことを告げると、態度が一変するのでまだ言えずにいます。

ありがとうございます

ミキサーが手間、そもそもミキサーが家にない場合もあるかと思います。その場合は、どのようなアドバイスをされたのですか？

忙しくてもどーやれば野菜をとれるのか。具体的にどのようなアドバイスをされたのですか？作りおきと思いましたが、それすら面倒なのかと思うと対策法が出てきません。

それが出納表メンテナンスの作業かと思います。ソフトウェアに沿って単に入力しているだけの状態なので情けないです。

ソフトを使ってマニュアル通りにやれば、表面的にはできちゃいますよね。 だから、なぜそれが必要かわからなくてもできちゃうんだと思います。 その通りだと思いました。材料費を印刷して終わりではなく、しっかり目を通して理解しようと思います。ありがとうございます。