市の献立を使った栄養計算の仕方

給食の配達について

無資格の部長との仕事のつきあい方

私も少しタイプは違いますが、そのような人の教育を任されていたことがあるので、すごく気持ちがわかります。 思わず回答してしまいました(>_<) 日々の仕事もしながら、リストや表を作る作業とても大変だったと思います。 あれ？っと思う新人さんいますよね。できません。と言えてしまうことがまずびっくりしてしまいます。 やってみます！と言ってほしいですよね、、。 そして、少しでも良いから聞く前に自分で考えてーっ思ってしまいます。 私は、上司に分かってもらえるまで耐えてました。 やはり、自分で抱え込まずに誰かにわかってもらうのが一番良いのかなと思います。 何度も内線がかかってくることについて、誰か気にかけてくれたりしていませんか？ R.Kさんの今の状況を上司に伝えてみてください。 きっと味方になってくれるひとがいるはずです！

ありがとうございます。 正しいことをしていれば怖くない。 本当にそうですね。 それが自分の自信にもなります。 そのためには、わたしにはまたまだ勉強と経験が必要です。 振り返ったとき、さっとさんのようにやりきった！と思えるよう頑張ろうと思います。 相談して良かったです。

コメントありがとうございます。 そうですね。感情的になってしまい「無資格」とつけてしまっていました。 上司は、上司きちんと敬意は必要ですね。 SCHKさんの言葉に、はっとさせられました。 私のそのような態度がでてしまい、余計にこじらせてしまう可能性もあるので冷静に対応できるようにしていきたいと思います。 ありがとうございました。

コメントありがとうございます。 さっとさんも大変な経験をされたんですね。 さっとさんの言われている、人物像に近い気もします。 長くなるので省いたのですが、部長は「アトリエ」という教室もこども園で行っております。 グラフィックデザイナーの専門学校を卒業していることもあり、工作を園児に教える講師も行っているのです。 それは、調理には関わらないので関係のないことなのですが。 そういう機会も社長から与えられている存在なのです。 園児が騒いでいても、特に注意もしないスタイルで行うのでそれも保育士から問題視されています。園長からチクリと指摘された時には「ポリシーなんて、なくてやってるから」と堂々と言っていました。 愚痴になってすみません。 そのような感じなので、肩書きがほしいだけなのだろうなと薄々気づいてしまっています。 栄養士の仕事が軽視されないよう、経験不足なわたしですが頑張りたいと思います。 似たような経験をされているさっとさんに勇気をもらいました。 ありがとうございました。

コメントいただきありがとうございます。 おっしゃる通り、認定こども園に勤めております。 混乱させてしまい、申し訳ありません。 また会社経営の認定こども園ですが、主幹教諭とは呼ばれておらず主任保育士がおります。 やはり、上の方針に従うしかなさそうですね。 ありがとうございました。

お返事ありがとうございます！ 園長先生とは、離乳食の話など積極的にしています。 勉強家な方でお互い刺激になるねと話しています。 このまま良い関係を続けて、少しでもわたしの存在価値が見いだせるようにしていきたいです。 質問が来るように台本を作る、というアドバイスもヒントにして自分の仕事少しでも取り戻せたらと思います。 すごく悩んでいたので助けられました。 ありがとうございます！