処遇改善加算について

今年の夏に大雨で断水が長く続いた特養の管理栄養士です。 実際、出勤？絶対出来るなんて言えないと思います、自宅が被災、車が水没、断水、道路寸断によるとんでもない渋滞。トイレもお風呂もままならない、いろんな被害を職員は経験しました。特養が水没しなかったのが救いでした。 その時の出勤者、特養にいる人でまわす形になるので誰でも食事提供出来るようにしておくべきだと感じました。当施設の備蓄は熱源、水使わず提供できるものを準備していましたので断水でも皿にラップして汚れないようにして提供しました。 台風のように数日前から予測出来たら泊まり込みなど対応出来るかもしれませんが、今回は線状降水帯の連続発生で、夜中、明け方に雷と雨音で急激な増水で誰もここまでひどいとは予測しておりませんでした。 なぜできる限りの準備を、長が、したがらないのか… 不思議ですね。出勤したくても自宅前の道路があるとは限りませんから！

他の方がおっしゃる様にまるさんが粛々と仕事をしていれば口には出さなくても他職員もわかってくださるのではないかと感じます。私は施設に管理栄養士は1人で同じ部屋には副施設長兼ケアマネがおりあごでこき使われてますが、なんとかやってます。勤務表の名前何回伝えても間違われ、回覧用の名簿に名前が無くても、施設内の委員会の担当者名が他の人はもちろん個人名の中、1人だけ（栄養士）だったとしても…入力したとき選ぶ担当者名の中に自分の名前が未だ無くても…日々自分の仕事していたらその人以外は分かってくれると信じましょ！

コメントありがとうございました 給与明細をテーブルにズラッと表にして並べる園でしたので（会計年度任用職員は一律同じ給料なので）常勤はすべて同じ金額。残業代は時間で戴くのでお金は変わりません。常勤はしっかり4万円追加されました キャリアアップは、私以外の公立園の栄養士は行かせてもらえました。在籍年数が多い人から選んでいき、他の園でいえば私は対象者でした。 公立園が給料高めなのですか？公務員は高いかもですが地方の自治体のこちらでは最低賃金ですね。休みが確保されているのだけが魅力で長居してしまいました。経営が私立になったら処遇改善加算少しだけど付きました。