保育園の年間休日について

最近未満児を扱う小規模保育園の正社員栄養士として転職をしました。
年間休日が108日で、日曜祝日休み。毎月第2.4土曜日が出勤だが、交代で有給をとっているからと言うお話で、勤務内容やその他で問題がなかったため入社を決め今に至ります。
つい最近、23年度の会社カレンダーが出されたのですが、年間休日が２日減り105日になっており、6月の休日が6日しかありませんでした。(22年度の6月が全土日休みだったため、年間休日は、第2.4週土曜も休みだった。そのため2日増え、108だったと思われる)
月によってはそういった月もある事は想像していましたが、いざ月の休みの数が6日となると、流石に違法なのでは無いかと思えてきました。
ざっと調べてみると、8時間勤務である場合、週6勤務は違法たどいう記事もあります。
となると、隔週週休2日制、と言うのは違法にならないのでしょうか。
契約として結んでしまっているので、どうもがいても、と言う話ではありますが、保育園は土曜日もやっているところが多い気もします。
保育園の栄養士として働くみなさんは、どのように働かれているのか気になり、ご質問させていただきました。
ご自身の勤務形態を参考までに教えていただけると嬉しいです。
ちなみに園ができてから2年経っていなく、そういった話が出来なくはない職場です。

【追記：2023/03/17 07:23】
こちらでまとめてお返事いたします。個別でお返事できず申し訳ありません。回答してくださった皆さんありがとうございます。やはり保育園だとこのような勤務形態は当たり前のようですね。ありがとうございます。