疲れました…その後

以前、疲れました…というタイトルで皆様に相談をした者です。

まず、遅ればせながら皆様からいろいろなアドバイスや応援を頂きましたお礼と、その返信ができなかったことのお詫びをこの場を借りて申し上げます。


結局のところ、退職しました。

あのときにいた後輩はここに相談を投稿した１ヵ月後に、管理栄養士試験の勉強ができないから、と、家の事情で辞めました。
引止めはしたものの、帰るのが遅い、それが理由で試験勉強ができないからと親が本社に訴えるとまで言い出したため結局はとめることができず…という状態でした。

私自身も、前の相談では書かなかったことなのですが、施設(の栄養士)との兼ね合い（重箱の隅をつついて穴を開ける人なので）に疲れ、そのこが辞めたことにより負担が増え、限界点を超えてしまい上司に伝えました。

今の今まで辞めたいと一言もいったことがなかったお陰かさすがにやばいと思ったのか放置されず(以前ここにいた社員Aと別施設にいた社員Bは、１年以上辞めさせてくれと訴えていたにもかかわらず、なぁなぁ状態になり、Aのほうは辞める理由で次の職場を見つけ退社、Bは、偶然うちの施設側で栄養士資格を持つ人がパートさんの紹介で入ったため、よしこれきたぞと言わんばかりにそちらに派遣され、ようやく退社できた)すぐに本社から栄養士が派遣されることになり、訴えた約１ヵ月後にきたのですが、

今の上司に不満があり、
最初はここを改善させるために本社が派遣したけれど、
・社員が休みがない状態で堂々と休みを取る。
　まぁそこは特に気にもしなかったのですが、
　休憩中、堂々と
　　ここのあたりに良い温泉はないか？
　　こんど○○祭りに行ってみようと思うけどどのルートでいくといい？
　と、言う。ちなみにそのときパートが一人入院、一人体調を崩し休んでいるときでパートも連勤状態だったので全員が「ハァ？」と目が点。

昼が過ぎればさっさと帰る。
自分が帰省し、明けの出勤が早出でろくに眠れていないのは重々承知だったが、そこをちょっと別施設に行ってくると出かけ、自宅に帰り寝ていた(その施設にいた同僚からたまたま電話がかかってきたことにより発覚)
社長が来るにも拘らず、地元で知り合った趣味仲間と遊ぶために休む。

上膳ミスで施設からの対応を求められたとき、施設の人がいる前で、堂々と「どうすれば良い？」「どうしたら直る？」「もう駄目だ」などと連発（さすがに注意されてました）。
施設側にちょっと問題が起きたときに、以前は○○でしたよね？と確認をするために、上司にそのことを施設に問うて良いか許可をもらい、伝えた後、施設の人から上司に「この件は聞いていますか？」と問われたら「は？いつ言った？」などと、人の話を聞いていない。若しくは理解していない、若しくは都合の悪いところで逃げる（ちなみにその許可をもらったのは１時間前。当の本人もそういうことはきちんと言いなさいといった）。

私自身もうっかり者で、チェックミスが時々あるのですが、そのチェック中、「気を付けてね」と注意を促すまでは良い。頑張れる。
けれどその後に「君はおっちょこちょいだからな」と一言余計。その一言が度々。しかも全員がいる前で。私だけでなく、パートも後輩も同じ（TPOを弁えていない）。

挙げればきりがないのですが
今までにいた上司も嫌いな人はいたけれど
嫌いな人でも施設側だろうがパートだろうが社員だろうが普通の対応していたつもりですが、あからさまに態度に出ていると自覚する自分がいて、
この上司とは絶対にやっていけないと確信。


上司と、上記の兼ね合いのこと以外にも色々と嫌気がさし、
何より休みがないのが一番の理由で退職。（私のことを理解してくれているパートさんには、どうしてもと言うのなら、止めはしないけれど今までの６年間泣きながら我慢していたことが無駄になるよと説得されましたが…）
結局、本出勤最終日まで６９日連勤でした（涙）


今は有給消化中で出勤中にできなかった後々の行事ごと(今日日必要な事は引継ぎ済み)などの引継ぎのために時々職場に行って後輩に教えて、自宅でマニュアル作りをしています。
親には(精神的に一番楽なところに逃げた事で)叱られましたが、次に新しいところに勤めるときは万が一辞めたいと思ったら、それまでにどう対応すれば良いかをきちんと考えなさいと言われました。


ご報告をと思い、後日報告をさせていただきました。
この長文を読んでくださった方、ありがとうございました。