役員面接について

役員面接(最終面接)について

閲覧ありがとうございます。
現在就職活動を続けている大学4年生です。

私は、とある病院の求人に応募しています。
増員が目的で、採用人数2人に対して多数の応募者数(少なく見積っても10人はいると思います)だそうです。

選考プロセスは
書類選考→事前面接→筆記・一次面接→二次面接(最終面接) という形です。

現在一次面接を通過し来月に二次面接を控えています。
事前面接の時点でかなりガチガチの内容で(応募した病院の部門長、同じグループの他病院の部門長、さらに他病院の部門長)、筆記試験もかなり難易度は高めに作られていましたが、｢勉強してるのが分かる、良くできてるね｣とのお言葉をいただくことは出来ました。
一次面接は応募した病院の部門長、役職は忘れてしまいましたが(すみません)偉い方、同じグループの他病院の部門長、さらに他病院の部門長……で計6人の面接官でした。
面接時間も30分以上あり、深い質問でかなり長い時間をかけて面接を行いました。

これらを通過した場合、二次面接(最終面接)は顔合わせの意味合いが強い面接になるのでしょうか。
最終面接はグループの理事長とのリモート面接だと仰っていました。
油断しているわけではないのですが、来月までずっと緊張してしまい落ち着きません…。


拙い文章でお恥ずかしいですが、ご回答していただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。