厚生局適宜検査について

栄養管理計画書の印鑑について

直営ひとり現場

直営施設の管理栄養士が厨房に入って穴を埋めることが本来あってはならない ことあるんでしょうか？ 人が足りない時は入るのが普通かと思ってました。そうしないと食事出せないですし。 とはいえトピ主さんだけが大変な目に合っている今の状況もおかしいですよね。 子供が出来たら急に休むことも増えると思うんですが、今のカツカツの状態のままだと休めますか？ 私もかつてカツカツで7割現場に入っていたので、調理員さんの急な休みは正直困りました。 余談ですが、私の法人は最近2人が妊娠したまま入職され、半年以内に産休に入られました。 さすがにあまりいい印象は持たれてませんでしたね(笑) 今の状況もしんどいでしょうが、転職するからには1年半ほどは妊活はお休みするつもりでないと、色々と厳しいかなと思いました。

慢性期病院の管理栄養士です。 新卒時、先輩はいましまが調理員さんとの人間関係が原因で、入社2ヶ月で辞めてしまいました。 なんだか私と状況が似てるなと思いレスしました(笑) 1年目は分からないし、でも直営なのでそれなりに仕事も多いしで泣きながらやっていましたが、周囲の助けも随分得られて今や6年目です。 新しく入った所も人数が少なければ、いつ辞めるかわかりません。 し、正直上司と人間関係が上手くいかない可能性もありますしね。 人間関係、休日、給料等も踏まえて、転職をするか天秤にかけてみられては？

慢性期病院勤務の管理栄養士です。 転職経験がないので、転職理由等の回答は控えさせてください。 急性期は上司の方がいらっしゃるようですが、規模によりますが慢性期は1人現場も珍しくないです。 人間関係は楽ですが、諸々書類作成や行政の対応等全て自分で対応しないといけないですが、大丈夫でしょうか？厳しい上司がいなくとも、守ってくれる上司もいないと思うと、個人的にはどちらがいいかは難しいなと思います。

初めまして、直営の療養型病院管理栄養士です！ 状況が似すぎて当院の事かと思いました(笑) 当院は人員が補充されるのに2年かかり、その間私は現場三昧。実際は私が入らなくても回るけど、休めないし、年齢も高め(50〜60代等)なので結局入ることほぼ毎日でした(笑) でもなかなか長いこと働いてる、母親くらいのベテランには言えないですよね〜 しかも栄養士の仕事は誰も手伝ってくれない(手伝えない)から、余計にストレス溜まりますよね。 ただ、私もちょっと事務の進みがまずいので、30分(休憩分)抜けま〜すとか、デスクをわざと片付けずに帰って、ゴチャゴチャさを視覚的に皆に見せて、仕事たまってるんだぞー！ とアピールしてました(笑)

答えにくい質問に答えていただき、 ありがとうございます。 療養病棟なので、GLIMは必須じゃないから急がなくていいや、と呑気に構えていましたが、そのうち必須になると考え、今年度中の導入を目指しています。 退院時の事も、来られるまでは通常通り行い、せっかく来られるので直接お話を伺ってみます！ 経営幹部には伝えていなかったので、まだもうしばらく日があるので、伝えておきます。 アドバイス頂き、感謝です。

アドバイスありがとうございます。 ポイント制すごく素敵です！ 人間関係作りもすごいお上手ですね！ 私は自分が未熟なことや、年齢が親子なほど離れてる事もあり、恩を感じてくれてるのやら怪しいです(笑) 人間関係自体は悪くないんですが、今後ポイント貯めまくっていることをうまーく周知していけるように頑張ります(笑) ありがとうございました。

アドバイスありがとうございます。 遅くなりすみません。 ポイント！はなかなか目から鱗でした！ 誰も損や嫌な思いもしない発想で、なんかすごく感激します。 恩着せがましくなり過ぎないよう、恩ではなくポイント利用、、、 自分の中でしっかり構想を練って実践してみます！ ありがとうございました！

アドバイスありがとうございます。 遅くなりすみません。 ほんとにそうなんです、この仕事に就いてから「お互い様」が嫌いになりました(笑) 職場で言える相手がいないのもよりストレスなんですよね笑 間接的な少子化対策貢献 素敵です(笑) しっかり税金も払ってるし、胸を張ってモチベーション保ちますね(笑)

アドバイスありがとうございます。 遅くなりすみません。 そういう言葉を下さり嬉しいです！ 今は正直しんどい事も多いですが、そのいつかがきっと来ることを信じて頑張ります(笑)

みっこ♪＊様 教えてくださり、ありがとうございます！ 当院も主治医と管理栄養士の名前を印刷した上でまたさらに印鑑など、必要ないのでは？ と思っていました。 他職種の連携は、入院時診療計画の際に共同して参画しているので、栄養管理計画書では必須ではない、という事ですね！ ありがとうございました！