妊娠希望中での転職について

私は現在特養で管理栄養士をして1年半、結婚2ヶ月目の新婚です。表記の通り妊娠を希望していて、転職を考えています。

4年制の大学を卒業、就活はコロナ禍であったことも影響し管理栄養士とは縁もゆかりも無い職業に就きました。しかし仲の良い友人の話や同級生のSNSを見るうちに管理栄養士として働きたい気持ちが湧き、新卒で入社した会社を10ヶ月ほどで辞め現在の職場に採用してもらいました。
産休育休に入る管理栄養士の代わりでしたが、法人内の他の特養にずっと管理栄養士がおらず、産休育休から復帰したあと異動して現在に至ります。


結婚のきっかけは妊娠でしたが初期で流産、その後異常妊娠であることが発覚し、半年間の避妊期間を設け8月から妊娠許可がおります。妊娠を希望している理由としては、①私は20代前半ですが夫は30代前半、これから卵子精子ともに劣化すると考えると妊娠は早いほうが良い。②私は兄弟も多いので自分の子どもが一人っ子なのは考えられず、2人目3人目のこと考えたい。③1度妊娠したからといって今後もすぐ妊娠できるとは限らないので、いつでも妊娠できる状態でいたい。

次に転職を考えている理由について、①給料が低い。介護施設の給料が低いことは分かっていましたが想像を超える低さです、今年は経営難でボーナスカット。次もボーナスカットとなると厳しいです。②契約とは違う働き方をしていて、それから抜け出したい。平日8時半から17時半、土日祝と年末年始は休みという契約ですが、昨今の人手不足により厨房に入らないとまわりません。異動する前は出勤日すべて早番で5時半から、土日祝関係なくシフト制で年末年始も出ました。異動してから早番は半分ほど減りましたが、シフト制なのは変わらず厨房に入っている時間は長くなりました。私がシフトを作成していますが、正直どうしようもないです。人員補充してほしいと何度も何度もお願いしていますが、現状問題なくまわっていると判断されます。でもそれは管理栄養士が契約とは違う働き方をして穴を埋めているからであって、本来あってはいけないことです。私が厨房に入らなければ誰もいなくて食事は出せません。当然そんなシフト作るわけないです。契約に沿った働き方をしたのは入職して最初の2ヶ月だけでした。他の施設の管理栄養士さんたちはお子さんがいるので、ほぼ契約通りの働き方をしています。こんな働き方をしているのは私だけで、皆さん心配してくれています。もう抜け出したいです。他の施設では管理栄養士が厨房に入れないので、調理員さんの残業が物凄いことになっているそうです。多分私と同じ気持ちになっていると思います。私がいる施設は私が穴を埋めているので調理員さんの負担は他と比べても圧倒的に軽いと思います。調理員さんに辞められても困りますし…。
契約違反を理由に辞めることは簡単だと思います。しかし妊娠を希望しているので、今すぐ辞めて新しい職場で働き出しても1年経たずに妊娠するのは迷惑だと思い中々踏み切れません。ただ今の職場の現状で産休育休ちゃんと取れるのかも心配ですし、妊娠だって授かりもの、いつできるか分かりません。いつまで続くのだろうと終わりが見えない働き方をするのも辛いです。


長くなって申し訳ありません。皆さんだったらどうしますか？