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老健の治療食について

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子育て中の転職

お疲れ様です。 女性は分岐点がたくさんありますよね。仕事と育児の両立はなかなか難しいです。 じゃむさんは妊娠・出産と転職、どちらが優先順位として高いのでしょう？ 転職して半年未満で産休に入った場合は、産休を取得できてもそのまま続けて育休を取得できない可能性がありますので、そのあたりも含めて考えた方が良いかもしれませんね。 1人目、２人目と考えているのであれば、先のこともよくご主人と話し合うことをおすすめします。

ironさん 回答ありがとうございます。 長年のフルタイム勤務お疲れ様でした。 子供の世話が少し落ち着いたら・・・と思っていましたが、中高生でも家庭で やるべきことは尽きないのですね。これは、成人するまで続くのでしょうね・・・ 自分の親の凄さが最近身に染みています。 己次第ですね！ほんとその通りだと思います。頑張ります！ありがとうございます。

みっこ♪＊さん 回答ありがとうございます。 認定資格の取得おめでとうございます！素晴らしいです。 いい求人・・・私も見つけていました。 しかし、自分の都合のみで決められないもどかしさ・・・。 菅空さんもコメントして頂いていますが、応募しても後悔、しなくても後悔。 ちなみに私は、考えたあげくとりあえず応募は見送ることにしました（笑）

ここっぴさん 回答ありがとうございます。 【そこそこのお給料もらってずーっと波風立てず正社員で働くのが子持ちには合ってるかも】 すごく共感します。しかし、それでいいのか？！と葛藤も・・・ 確かに、家に帰ってから勉強やフィードバックする余裕が今は微塵もありません。 となるとやはり、今の環境がとても居心地は良いです。 お子持ち様という言葉が出来てしまう世の中・・・子育てと仕事の両立がしにくい時代ですね。 お互い仕事と育児頑張りましょう！

菅空さん 回答ありがとうございます。 30代、まだ間に合いますか！！その言葉とてもうれしいです。 仕事と育児、今はまだ育児を優先かなぁと思ったので、落ち着いたらチャレンジしようと思います。 ありがとうございます。

モンチュさん 返答ありがとうございます。 「必要性はわかっていてもやりたくなのが本音」 まさにその感じです。 やれる範囲で調整していこうと思います。

rihoさん 返答ありがとうございます。 同じような経験を持っているかたの意見は大変参考になります！ 改善に至るまで2年・・・確かに数カ月でどうこうできるような内容ではないですね。 私も良い経験と思って前向きに取り組んでいこうと思います。

アウトですね。よく今まで何も指摘がなかったなと驚いているところです。 色々と改善に向けて動いていく予定です。

Dt.Sさん 返答ありがとうございます。 看護師長や医師も病院と同じレベルの制限食は求めていないようです。 私も同じ考えであり、今まで制限食で何か指摘を受けたことはないです。 しかし、加算をとっている以上少し甘くても献立表がないというのはいかがなものかと・・・ 他の施設の状況やアドバイスをいただきたく質問させていただいたのです。 まずは、委託側と治療食の献立表作成のことを協議が優先でしょうか。

もう春さん 返答ありがとうございます。 老健は比較的制限は緩やか傾向なのでしょうか。 看護師長やDr.も病院と同じレベルの制限は求めていないようです。 現在の治療食のチェックは、 常食（ベース米飯1600kcal）と軟菜食（ベース全粥1400kcal）の１か月の栄養価集計表があり、そこから米飯全粥のグラムからカロリーを差し引き、味噌汁の塩分を差し引き、といった方法で過不足を確認しています。 献立表がないのでこれしかチェックする方法がないためです。（今までの栄養士がどのようにチャックしていたのかは不明です。チェックしていたのかすら疑問ですが） まずは、委託側と話し合い、治療食の献立表の作成を依頼することが第一歩でしょうか。

黒豆さん 回答ありがとうございます。 前任の栄養士からの業務引継ぎもなく、やっと整理したところで新システム導入・・・。 黒豆さんの回答も参考にしながら開拓していきます。