私も似たような経験を持っていて。対策として行った事を。偉そうなアドバイスでしたらごめんなさい、、。 仕事に関しての記録、今日はここまで教えた、とか、伝えた、とか、書類に日付を入れて残す。ホワイトボードなどに本日の〇〇さんの業務はなになに、と足跡を残すといいですよ。言った言わない、初めて聞いた、の水かけ論を防げますし、性格が悪いだけかもしれないし、覚えが良くないかもしれない方の弱点も見えて来ます。なんとかさんはここが得意じゃないんですね？とより的確なアドバイスもできます。アドバイスをされるときは「私も苦手だったんです。」など相手に共感し、同じ目線に立つと喧嘩になりにくいかと思います。 一生懸命お仕事されている方が辛い思いをするのは悲しいです。切ないです。役に立たないコメントかもしれませんが、同じ栄養士として、がんばっているトリッピー様を応援している人がいること。忘れないでください。

これまでよく耐えてこられたと思います。 レンリン様の忍耐強さ。次の職場でも絶対プラスになると思います。お子様もお母様が笑顔で仕事している、、その背中を見て育ってほしいと思います。がんばりましょ！

そんな、、、。自身も出産経験あるのなら無事に出産することがどれほどの奇跡かわかりそうなものでしょうに。 同期の方も辛い思いをされたのか、、。どうしてそうなってしまったんでしょうか。心当たりはありませんか？社員とパートというだけでの差別であれば、あってはならないですよ。 どうにも解決できそうにない職場なら、無理して続けなくてもいいのでは？とも思います。産後で大変なところに莫大なストレス抱えてまでやりたい仕事なのですか？

とてもとても辛い状況でしょうし、正社員の方の言動はマタニティーハラスメントでは？とも思いました。 正社員の方は妊娠、出産経験がないのですかね、、園長の空気を読んで接しろも、空気ばかり読んでいたら何も質問や発言できなくなりそうですよね。他に相談できる社内の方はいらっしゃらないのですか？

栄養士で働きながら勉強され、管理栄養士を取得されたということですよね？すばらしい努力家で真面目な方なのでは、と思います。 私は資格は取ったもののずっと栄養士と全く違う仕事をしており、なんと15年ぶりの管理栄養士としてこの春から働き出しました。ブランクしか感じませんし、たくさんの人に出会い、迷惑かけまくってますが、相手に対する思いやりと言葉の力を信じてなんとか生きています。「あまり話すのが得意な方ではなくて、わかりにくかったら仰って下さいね！」と先に言っちゃうのも良いかもしれませんよ。アドバイスできるほどの者でもないのですが。なおさんの真摯な姿勢に心打たれ、なおさんにたくさんの味方ができれば、と思いコメントさせていただきました。