厨房メンバー解散。監査に向けて…

フリーダイヤルさん ご意見ありがとうございます!! 今まで勤めていた方々がどのように辞めていったのか詳細はわからないですが…トップがあまり干渉してこなかったのは大きな原因だと思います。以前からそうなのかわかりませんが、忙しすぎてトップが不在のことが多いです。先生方は確認したい事がいっぱいで、いるときに捕まえるのに必死です。そんな感じなので、厨房内のことは丸投げだったのでしょうね…。 前職の解雇理由は、たまたま厨房職員が知り合いから聞いたようです。「こういう人がいて辞めていったのだよ」と話をあがっていた方が、たまたま同じ職場になった…という感じです。 そんなことがあるのですね…。 福利厚生もちょっとあいまいなところがあるので、確認したいと思います。 自分が変な苦労をする必要はないですよね!!客観的に判断して、おかしいなと思ったら辞めたいと思います!! ご親切にありがとうございます!!

フリーダイヤルさん コメントありがとうございます。 3年目の園で古株さんは、設立当初からいる方たちです。厨房は4人体制、そのうちの2人が古株さんです。設立から2人以外が入れ替わっている状態です。無視されたり、お願いしても教えてくれなかったり、間違ってなくてもとりあえず何かしら否定されます。そんなことが続き、皆数ヶ月で辞めていったようで… ①古株さん達は「解雇勧奨」で、それでも辞めなかったら「解雇」。私ともう1名は園から残ってほしいと言われています。でも、続けるかどうかは委ねられています。 ②何人も精神的苦痛を理由に辞めていっているので、それを理由に「解雇勧奨」しています。 解散というより、元凶の2名は辞めてもらうけど、残る人達の事は伏せているので「解散」と言っている状態です。フリーダイヤルさんが言うように「呼び戻す」形です。 2人のうち、1人は前の職場も同じような理由で解雇されているような人です。雇うときに見抜けなかったのかな…と思っちゃいます。 ③呼び戻す形または退職時期をずらして、できるだけもめないように考えてくれているようですが…もめるでしょうね。 とりあえず… ○辞める2人以外でなんとかするの ○きつい場合は厨房以外の先生がお手伝いに入ってくれる予定です。何度も退職者が出ているので、今までも厨房業務を手伝うことがあったようです。それで全員が検便だしているのですよ…。それも謎ですよね…。 ほんとに不思議な職場ですね…。トップがあまり干渉しないようにしていたら、こうなったらしいです。口うるさく言われるところは経験していますが、逆だとこうなることもあるのですね。 ご意見ありがとうございます!!気持ちよく働ける職場を目指してもう少し頑張ってみます。

RYN09さん コメントありがとうございます。 解散という言葉を使っていますが、古株さん達は「解雇勧奨」です。それで辞めてくれなかったら「解雇」するとのことです。形としては「解散」ということになっています。 監査は保健所が行っているのだと思いこんでいました!!市町村の監査は過去に入ったことがあったと思います。担当に電話して確認してみます。 ありがとうございます!!

便利屋さん コメントありがとうございます。 担当者にきいたほうが早いですよね…。 別件で自分が残るかわからないので、園の名前を伏せて保健所に質問したことはあります。 その時は「名乗ってもらったほうが助かります」と言われちゃいました。もう名前を出して聞いちゃいます。ありがとうございます。 丸投げはありえますよね。園長は良い人なのですが、そのあたりは微妙です。 今ある程度苦労して、知識と技術が身につくならそれもありかなと考えています。でももう少し検討してみます。ご意見ありがとうございました!!