こんにちは。 介護老人保健施設の管理栄養士（まだ２年目ですが）です。 ほのぼのNEXTで栄養ケアマネジメントをしていますが、LIFEの栄養加算タブ→プロセスタブで表示されるページのピンク色の項目は記入が必須だと思っています（が、引継ぎも無くやっているので不安）。 一体型計画書は、どの職種が最終的にまとめるかがまだ決まっていない状態です。 他の施設は、ケアマネだったり事務長だったりという話を聞いています。 ただ、LIFE連携をやっていかないと今後は減算になるはずだ、と言われてびくびくしてます。 回答になっておらずすみません。

こんにちは。 今年1月から老健に勤務しております。ほのぼのNEXT使っています。 スクリーニングはプロセスの中で選んで使っています。 使い方はそれぞれだと思いますが、私は新規入所の方にスクリーニング、その後はプロセスのアセスメントやモニタリングを使用しています。 まだ運営指導も入っていないこともあり、それが正しいのかどうかもですが… 少しでも参考になればと思い（恥を忍んで）投稿させていただきました。

初めまして。 現在の勤務先は保育園ではありません（老健施設です）が、豚ロースの2ｍｍスライスを使う場合、カット後に塩こうじをまぶしております。臭みと硬さ対策です。以前、保育園で勤務していた際にも同様に処理しておりました。 もともとのお肉の硬さもるかと思いますので参考までに。

基本給20弱 賞与４ヶ月 昨年四月に転職した結果です。 無理せず、残業もほとんどなし。 残業すればちゃんと超勤でるし、田舎でのんびり暮らすにはちょうどいい感じかなぁ

横から失礼します。 うちも弱火で根気強くばらけるまで炒めて使っています。 回転鍋に油も入れず、肉とおろし生姜を入れてから着火って感じです。 最初は固まっていた肉が、だんだんとばらけて灰汁も飛んで臭くなくなります。 一回の肉の量は、3～4ｋってとこです。

横から失礼します。 平和ぼけ、やっと出来るかなって職場に入れました。 給料が良かった前職は、独裁者のロボットのように働かされました。 お金で時間を買いたい！って思いましたが、休むことは罪でしたよ。 色々と挑戦したい（できる）年齢こそ、慎重に＾＾ 周りの方ともじっくりお話して、どうしてもって思ってからでも遅くないと思いました～

コメントありがとうございます。 特養自体は１００名以下です。 他にケアハウス、ショートステイ、デイサービス、グループホームもありますが、配置基準には関係ないですよね。 楽々してた分、１年だけ頑張って、彼女に無事仕事を戻せるよう努めたいと思います。

コメントありがとうございます。 万が一にも私が上司より優れているということはありません。 精進しますm(__)m