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コメントありがとうございます やはりモニタリングとかからやってもらうのがいいのかな?って思います。 みなさんの意見参考にさせていただきます

2019/04/14
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コメントありがとうございます 話があった上司は施設長ではないのですが、施設長も承諾済みの内容となります 返還がないように、あくまでも計画作成者は私の名前が使われると言うことになります 後輩の経験のためにはとても大切になりますが… タイトルどおり、施設だとあることなのか?が疑問になり相談させていただきました。 しかも、後輩の名前は残らず、それではかわいそうな気持ちもあり、でも後輩本人の名前が残せないことも仕方ないことなのではありますが…

2019/04/14
コメント

コメントありがとうございます そうですね モニタリングから始めてみるという方法もありますね 上司と相談してみます

2019/04/14
コメント

コメントありがとうございます 受験は再来年なのであと2年はある様子です(笑) まさしくケアマネさんの施設サービス計画書と同じで、実際その通りの流れで、今回のようなことになっていますね、上司ケアマネでその上司の名前で別の人がサービス計画書書いてますので… 後輩は栄養計画書をやりたい意思はある様子です 後輩を育てるため‼️と割りきるしかないのですかね…

2019/04/14
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コメントありがとうございます 私もそれは把握しております それでも、会社でやる‼️と言われたら… 納得できないことがあれば辞める選択しかないのか… 正直 どうしたらいいのか…

2019/04/13
コメント

コメントありがとうございます そうなのですね だとしたら 私の名前で必要はないってことですよね

2019/04/13
コメント

私もそう感じています 特に私の仕事を楽にする?って意味ではないそうなのです 後輩栄養士は管理を取得する意思があるのでやらせたいって 私も意味がわかりません どうして焦るのか… 資格をとってからでもいいのでは?とも聞きました たぶん 栄養士としてもて余してるんだとおもいます うちの施設は厨房なし、献立作成もなしですから… 学生時代に飲み屋でバイトしていたところを声をかけてうちの施設に面接にきたって経緯もあるので、声かけた本人も「本当にくるとは思わなかった」ってセリフをきいて 無責任さを感じたことを覚えています ただ 何を言っても所詮雇われてる身 納得できない、嫌なら辞めるってかないのですかね…

2019/04/13

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プロフィール

李々

  • [性別] 女性
  • [保有資格] 管理栄養士
  • [上記以外の資格]
  • [都道府県] 埼玉県
  • [現在の職場] 介護・福祉施設
  • [過去経験のある職場]
    病院・クリニック 保育園・幼稚園
  • [実務経験年数] 20年以上
  • [自己紹介]