2月に転職しました。前任者は12月退職のため直接の引継ぎはありませんでした。（元々栄養士1人体制）入職後、これに全部入ってると思うと事務方から1台のパソコンと前任者が残していった書類(まったく整理されてないもの）を受け取りました。パソコン内どこを探してもマニュアルもなく、現入院患者のデータはすべて消された状態でした。何か意地悪されているのかと転職初日からパニックでした。。最初の1ヶ月は書類整理しながら、データ作成に費やしました。病院での勤務歴があったので何とかやってますが、世の中にはそういう人もいるのです。そう実感しました。なのでみっこさんのそのお気持ちだけで十分だと思います。お疲れ様でした。

さすがにこの粥量は食べきれませんよね。食料構成などはどうなっているでしょうか。院内の食事摂取基準とかけ離れていれば問題ですね。委託会社との契約書の内容はどうなっていますか？多くの会社では委託側が基準を作って受託側はできるだけそれに沿う形をとっていると思うのですが。委託会社さんに他の事業所の対応も聞いてみるといいかもしれません。委託会社の変更にも時間かかりますし、まずは患者さんファーストで対応できるといいですね。

私も嚥下食に加算がつくのは当然だとおもっていたので正直やっとかと思いましたが、詳細を確認してハードル高いなと感じました。今だって学会基準に従い各病院施設がすでに頑張っています。それなのにさらにこれ以上のことを求めるなんてがっかりです。多職種によるミールラウンドも算定人数多いと何気に大変ですよね。当然算定の方向で動きますが、研修がどのような期間、内容で実施されるか…せめて1日であればいいのですが。希望者全員が受講できる体制をとってほしいものです。検食もですね（1食分ってそもそも嚥下食のどれ食べてもらいましょう。検食簿も別途合わせて必要ですよね）これは検食でもう1食分委託会社に請求されるのかしら…

特定保健指導の初任者研修などはお済ですか？研修などの履歴や食事指導の経験があるとなお良いと思います。あとはコミュニケーション能力はぜひアピールしてください。頑張って！

初めまして！ 私も委託会社に就職し、2年目に結婚と出産を経験しました。 主人の実家で同居が決まっていたので、移動願いを出して異動が決まり、 異動してしまうと仕事に慣れるまで1～2年は出産できないかな？と思ったので、 異動する前に計画妊娠しました。笑 社会人１年目とかいろりろ考えてしまうかもしれませんが、 上司の方に相談してみてはいかがでしょう？ 私の場合は産後に復帰するつもりでしたし、主人の実家に引っ越してしまうと 通えない現場だったため、すんなり移動願いが通りました。 あまり我慢しすぎるのも辛いでしょうし、譲れない部分はしっかり 上司の方に伝えてもいいと思います。