【フリートーク】ああーもうっ！！

・・・て思う瞬間ばかりの今日この頃。
皆様お疲れ様です。いつも皆様の的確なアドバイスに自分はまだまだ足りないなと感じることばかりです。ありがとうございます、参考にさせて頂いております。

仕事でタイトル通りうまくいかない事がこの春多くて、５月病をまだずっと引きずっている感覚になっています。
そんな引きずっている暇もないはずなのにっ・・・！！

５月をとりあえず乗り越えた方も、未だに乗り越えられていない方も、思いの丈をこの場で吐いてみませんか？

というか、すみません。この場をお借りしてしまい申し訳ないのですが、吐かせてください。
普段厳しい話ばかりを聞いているので、ここではできればご容赦頂きたく思います。




100床特養勤務なのですが・・・
この春看護の体制が変わり、看護主任が変わり・・・
その看護主任に振り回される毎日です。
病院出身の看護師なので、特養のやり方に不満をお持ちのようで。
その個人個人の気持ちや背景などおかまいなしに、数値やデータだけで判断されるので、正直今までなんでカンファレンスで協議してきたのか意味がわからなくなってしまいました。
もちろんデータも大切なのは承知です。ですが、一番はこれから最期を迎える利用者様自身の気持ちだと私は思うのです。

NS主「このひと体重増えてきているから食事減らして！」
私「その方全身に浮腫出てません？ちなみにその方看取り対応ですよね。本人様は食べることが大好きな方だし、量もそんなに沢山食べられるわけではなく体調によっては残すこともありますが、ちょうどいいとおっしゃっていますよ。それでも減らした方がいいと？」
NS主「え・・・私そんなこと言われてもわかんない・・・。」
私「？！・・・？(-_-;)」

端的に言うとこんなことが毎日なんです。
というか、それ看護としてどうなんだ？！・・・と毎日ケアマネや介護職員とゲンナリしています。

しかも猪突猛進で視野が狭いタイプの看護師なので、自分が正しいと思って毎回怒り心頭モードでみんなのところに言いに行くのですが、こちらが反論すると「そんなんわからないし」って言われてしまう事がほぼほぼなので、わからないならまずは怒って行く前に他職種の気持ちや判断も聞いてみようよ・・・。なんで突っ走って施設長のとこ行ってるのー・・・。
よくわかってない施設長が余計によくわからん判断出すからもっとごっちゃごちゃになるじゃんよー！！


・・・ってことが続いていて、正直疲れ果ててます。
介護主任は介護主任で人手が足らないって言う割には現場に入ろうとしないし。他職種みんなで協力して私は食事介助にほぼ毎日入っているくらいなのに。処遇改善手当もらってるなら現場に入ってあげればいいのに・・・。

相談員は相談員で八方美人で、相手する人によってコロコロ意見変わったりして信用できないし。
事務長は事務長で施設長の鶴の一声でコロって意見変わるし、そもそも無駄話ばかりで相手するのも嫌だし！
施設長は施設長で（ｒｙ

・・・もう辞めたいと思う瞬間ばかりです。


・・・長々とすみません。ちょっとすっきりしました。(;_;)