現場責任者

昨年新卒で、委託会社に入社し、福祉施設で働いてもうすぐ１年が経とうとしてます。
私が配属された所は栄養士が１人のみで、前任者の栄養士の方とは１ヶ月ほどしか一緒ではなく、献立作成、食種展開、発注、月報処理、月末処理を１人でやることになってます。
引き継ぎが完全に出来たわけではなく、不安でしたががんばろうと思っていました。
しかし、栄養士さんが異動したとたん、事務の時間が激減し、１ヶ月で３～５日しかも午前中のみと、上記の仕事を一人で行うのは無理でした。なので、課長等に相談したところ、次の日電話で責任者に「もっと事務の時間を作って」と言われたそうです。そしたら次の月は毎日事務でした。さすがに嫌がらせかと思いました。しかも、「事務減らしたらどうせ課長にまた言われる」と夫婦で話しているところをパートさんが目撃したらしく（私の配属先は責任者が夫婦で働いてます）ショックでした。

それでも、がんばって仕事をしてきましたが、奥さんが産休に入ってから、責任者の行動がだんだん信じられなくなりました。
責任者の休みが減ってるのは確かですが、残業代もきちんと出ているのに「今月休みが少ないからお昼であがります」と言って帰った時間差し引かないでお昼で帰ってしまったり、「腰が痛くて仕事できないのでお昼であがります」と平気で嘘をついたり（痛いと言ったのに厨房では走ってたり、検品なんていつもやらないのに自分から行って普通に重たいもの持ち上げたり）

そして、この前は奥さんが実家から赤ちゃんと戻ってくる日に「腰が痛いからお昼であがる」と言って、事務室では痛そうなそぶりを見せてたのに、部屋を出て駐車場まで急いでに歩いてたり・・・運転できる人が責任者しかいないためその日は奥さんを迎えに行ったんだと思います



厨房のことなど全く考えてくれません。全部家族のことしか考えてないのです。




栄養士業務もろくにできないのに、さらに上司がこんなんでは、サービス残業までして働いてる私はなんなんだ。と思ってしまいました。
だからといって課長に言っても、責任者を辞めさせるわけにはいかないから強くは言ってくれず・・・という感じです。

最近は異動したいと思うようになりました。
責任者のこういった行動は課長等は知らないので、今度言ってみようかと思いますが、それで責任者との関係が悪化したら、仕事をするのが辛くなってしまうだろうと思うと何も出来ません。
ストレスで肌は荒れ、頭皮はぼろぼろに剥け、目蓋がも痒くて赤く腫れてしまった時期もあります。今週に入ってまた肌が荒れてきてしまいました。

このような現状を皆様はどのように思われるのでしょうか？




長々と申し訳ありませんでした。