勤怠水増し

時短で働いていた栄養士が勤怠を水増ししていました。
以前から気づいていましたが、最近あまにひどいので上司に相談しました。
こちらも過去の分の勤怠に関してはほんの一部チェックしていたのみです。
報告しようと決めてからは出退勤をチェックし、証拠を残しました(証拠になりますか？)。
上司の確認により本人も水増しを認めましたが、チェックしていた最近分は正規の勤務時間に修正しただけで、その他は何もお咎めなしです。
上司も人事にバレたら自分も処分されるからか、もみけそうとしているように見受けられます。
真面目に働いているのがバカらしくなり、皆様にご相談させていただきます。
他の会社ではどんな対応になるのでしょうか？