ご婚約おめでとうございます。 残業や人間関係で疲弊されていて、大変ですね··。 でもこんな状況割と何処でもあるような···(その状況を肯定するわけではないのですが) 以前人事の方とお話ししたとき、 <よく職場の不満を口にするひとがいるけど、その人の今のレベルが今いるたち位置で、経験や学歴、人間性といったものに仕事が付いてくる> といった趣旨の話をされました。 ななこさんは <必要とされる栄養士になってからこんな職場辞めてやる> と言われてますが、今は必要とされてないのですか?こんな職場と言われてますが良いところは何一つ無いのでしょうか。 イエスと言われるならそれがこの相談の答えだと思います。

[Hメイト]　　カ○リーメイトの姉妹品かと思いました!(笑)

一人栄養士で引き継ぎなしでは、さぞご苦労も多かったことと思います。 他の方も書き込みされてますが、退職3ヶ月前ルールは少し長いように感じました。(当施設では1ヶ月前です) oku様はご自分の職場の"就業規則"を読まれた事はおありでしょうか? 冠婚葬祭等の特別休暇、就業時間など職場のルールが決められたものです。そこに退職は何日前までに申し出るとの記載も有ると思います。 後任が見つかり難いから3ヶ月前には~っていうふうに施設がわが言ってるだけかも?それ以外にも採用時と話が違う、退職を申し出ると査定が下がるなどの問題もあるようですし、一読されてみては。 本当は1ヶ月前でOkとかだったら、退職の意向を取り敢えず施設に伝え、再就職先が決まってから、退職願いを提出というパターンや、もしかして、自分の再就職より後任が先に決まり、きっちり引き継ぎして心おきなく退職というパターンもあるかもしれませんよ。

こんにちは。若い栄養士の感覚の違いに戸惑う事があります。 入社して先輩栄養士の方から"家庭のある人は学校行事等で休みを使う事が多いので、配慮してあげなさい"と、言われた私は休み希望も言えませんでした。 現在、栄養士の入れ替えがあり、一番古株となりました。シフトの関係で休み希望の調整が必要ですが、彼女らは事前根回しは不要との認識のようです。(3日休みもあり) 体調や怪我でシフトに穴が空くのは仕方ない認識のようです。無理はせず、微熱で"今日休んで良いですか"と電話してきます。その穴を埋めたのは、4日前から体調を崩していた私。お粥を啜って無理目に働いていた私の姿は彼女らにはどう見えていたのか 怪我でシフトに入れない後輩の穴を何日間もうめ、怪我が治っても交代をしてもらった日数分代わりにシフトに入ります、と言った配慮も無し。 先輩ですが、上司ではない自分が、何処まで口出ししてよいのか？悶々としております最近は、諦め気分です。 私の好きな漫画家さんの、 "育てようと思うな、育つヤツは勝手に育つ" "ネジだと思えば腹も立たない、使い道を考えろ" との台詞を呟いています。

常識ある人とは、全体をみて行動出来る人かなと思います。 無理をするか、できるかは個々の考えや基礎体力にもよると思います。反面、周りの人達はどの程度の病気や怪我で休んでいるかは感じとれるだろうし、それよりも軽い症状でシフトに穴を開けるのなら、それなりの反省や休み明けのフォローも必要だと思います。 豆蔵さんは、予防も体を鍛える事もされていて、素晴らしいとおもいます。 最終的には、休む事が悪いのではなく、休み明けに"ご迷惑おかけしました、ありがとうございました"との言葉は最低限必要だと言いたい。うちの後輩さんらは其処からなので。 その上でフォローしてもらったぶん、今日は頑張ります！と言う気持ちを持ってほしいのです。そういったものが感じとれないとお互い様とはいえ、こっちも辛いです。 これって年齢や立場に関係無く日頃の業務にも当てはまる事だとおもいます。