病院の職員食をしばらくお休みしたいのですが

お返事ありがとうございます 本当に当院は条件が悪いのです 給与も最低賃金だし、残業も多いし、休みも全部消化できないし。。。 給与増額は事務長にもお願いしました そこは検討くださるそうです 私の思いをわかってくださるお気持ち嬉しいです！大変感謝しています 勇気の出るお返事をありがとうございました

お返事ありがとうございます 私も事務長は自分の保身のために精一杯のような気がします 弁当配達もよい案ですね、検討させていただきます ありがとうございました

お返事をありがとうございます 事務長を説得させるのには厚労省の通達が効果的だと考えたのですが、出ていないのならダメですね あきらめます 採用担当は私も事務長だと思います ありがとうございました

ありがとうございます　m(__)m 私も労働基準監督署への訴えは考えたのですが、亡き父の遺言で今の職場（組織）から退職することができません おっしゃる通り内部告発すれば必ず犯人探しが始まります 退職する予定ならできるのですが、人数の少ない栄養室だとすぐに私だとばれてしまいます 弱虫な私にはできませんでした。。。 私も弁当持参でいいと思うのですが、事務長的には許せないのでしょうね 自分は単身赴任で当院の食事に頼っているから休みとなると困るのでしょうね　 力強い応援ありがとうございました　m(__)m

ありがとうございます　m(__)m 私もそう思います 結局事務長は自分の経歴に傷がつくのを恐れて、すべて私の責任という事で本部に今回の話を持って行っていると思います たぶん私は責任を取り移動（左遷）になります（ほぼ100％） 私は自分の利益のためではなく調理師の負担を軽くしたくて頑張ったのに、自分の立場しか考えない事務長に対してかなり憤慨していたのですが、今はもう「どうでもいいや」というあきらめです 組織で生きるため耐えなければなりません。非力な自分が情けないです 曜日限定も考えたのですが、再開が可能と判断できれば利用者の少ない日曜日から始めようと思います ありがとうございました　　m(__)m

ありがとうございます　m(__)m 事務長から私は「硬すぎる（まじめ）」と注意を受けました だから性格的に人様をおだてるという事が私には出来ないしやり方もわからないのです 残念な性格だと思います。直すことができればいいのですが。。。 公休消化ができていないのは一部（事務）を除いて栄養室だけです 他部署もぎりぎりの人数でやっているため栄養室に応援は望めないのです 今働いてくれている調理師が辞めないようにするために職員食を停止して業務を少しでも軽くしたいと思ったのですが まさか事務長のお怒りをここまでかうとは思いもしない事でした 厚労省の考えを知ることができてよかったです ありがとうございます　m(__)m

お返事ありがとうございます　m(__)m 私としてはとりあえず職員食の提供を全てお休みさせていただき、厨房の状態を見てから　朝食開始　→　夕食開始　→　再開　という運びに持っていきたかったのです でもかめ31号さんのおっしゃる通り一部料理の提供という方法もありますね 無料ということで提供すれば利用してくださる方たちの非難も和らぐ可能性が高いですね ｲﾝﾌﾙ例えの考えが同じ人がいてとてもうれしかった（ご意見含めて）です ありがとうございました　m(__)m