私は前任の管理栄養士にデーターを消されました。 残ってるデーターの中でもパスワードロックをかけて、ファイルが開かない状態にされていました。 その事態に気が付いたのは前任者が退職する1週間前でした。 前任者にとって、不要なデーターであっても、私自身はものすごく困りましたね。 あなたが、そのデーターを作成されたのは勤務時間中でしょう。 あなたは、そのデーターを作成したことによって、お給料を職場からいただいてるのでしょう。 だったら、そのデーターを整理するとか言って、消すことはおかしいのではないですか。 と前任者が退職する前日に言いました。 そのデーターが必要か？不要か？は後任者が決めることであって。 データーは残して欲しかったです。 前任者が作って、残っていたデーターでも、作業しにくいデーターは自分で新しいデーターを作り変えましたよ。 引き継ぎ書をA4の紙2枚くらいで作られてましたが、結局、その通りには業務をしていません。 最後には後任者が自分で仕事をしやすいように、やり方を変えていくとは思いますが、勝手にデーターを消すのはよくないと思います。

「栄養士はブラック」 激務、薄給、人間関係が悪い？！

私は給食委託会社で栄養士として2年勤務後、管理栄養士に合格したけど… 変わらぬ仕事内容。慢性人手不足で。辞めてしまいました。 その後、管理栄養士として直営の病院に勤務しましたが‥ そこも青い血が流れてる人間関係で、激務でした。 管理栄養士になっても、責任者として、リーダーとして…調理現場をまとめていかないといけない立場。 調理師やパートのおばちゃんたちは、いろんな意味で自分勝手でした。 そして私はいつも悪者でした。 まわりの職員たちとも、うまくやらないといけないし…で。 少ない休みも休んだ気がしないんです。 管理栄養士になれても、次のステージがないのは私だけなんでしょうか？？？