地方の零細委託会社→直営クリニック→大手委託会社と転職してきた者です。 零細委託会社、直営のクリニックでは労働基準法などあってないようなものでした。 有給も取りにくい雰囲気、労災隠し、サービス残業、産休はあっても到底戻れない等人事部門の権力が弱く、倫理的にあまり良くない印象です。 直営の施設ではこの辺がちゃんとしているところとそうでないところの差が大きいのではないかと思います。 突っ込んで質問し、答えに詰まるようなら考えた方がいいかも・・・。 現在は大手委託会社で勤めていますが、労基署からの監視の目が厳しいのか、一応「労基法は守りなさい」という土壌はあるので、仮に上長がそれに違反していた場合は人事部門に言いやすいと感じています。 それから産休後に復帰しやすい（復帰できる場所がある）のは大手の強みかもしれませんね。 仕事を人生の目的にするのか、手段にするのか、それによって職場選びの重要ポイントが変わってくるような気が、最近しています。 就職活動、頑張ってくださいね。

こわいけど・・・ 過去にいた現場で、デイケアにて週1回介助に入っていました。 食事だけではなくて、トイレ介助やレクなども・・・。 正直な気持ちでは、「そちらは手伝ってもらえていいよね、 こっちはまる一日かけているのに・・・」と思ったことはあります。 1週間のうち、1/5が介助に割かれるのは、結構大変でした。 でも介助をしているときは、本当に有意義でした。 利用者さんの状況を知るのには手っ取り早い（強く記憶に残る）し、 個人の個性やお顔を覚えられ、とてもいいと思いました。 ただ、介護職員が、キッチンに入ることはないのですよね（笑