新人教育大変ですよね。 感情を押し殺して、自分が我慢して、それをいつまで続けるのですか？ 契約で早上がりするのはいいですが、やるべきことをやらずに時間になったら終わりという契約ですか？ 業務は責任もって最後まで終わらせなければ契約違反では？ まず本人への接遇、責任を明確にし改善が見られないのであれば自分なら責任を持ってその人を切ります。 でなければ今後もそうゆう人が居座り職場環境への悪影響が考えられると思います。 こちらが教える責任を負っているなら、出来るようにならない新人の責任を問わないのはおかしいのでは？ 休憩したいなら新人が時間に余裕を作れるくらいの成長してからいっぱい取らせてあげますよｗ

多様性を認める風潮は分かりますが、他人に不快感を与える言動などは違うと思います。 新人だから、給料が安いから責任がないと言い訳はできないと思います。 資格がある以上自分なら同じことを新人に求めます。 できない人はできる人に給料を貰っていると理解させますねｗ 時には平和的にだけでは解決できない事案もあるかと思います。 自分なら仕事への熱意、誠意は見られる人を一番に守ります！