ボーナス支給と退職願のタイミング

みなさんこんにちは。
いつも的確なアドバイスありがとうございます。

要約するとタイトル通りなのですが、来年2〜3月頃に退職を考えております。
わたしは今、とある法人の総合病院で管理栄養士（正社員:新卒1年目）として働いています。
人間関係への疲れで心が病みかけ、また以前からやりたかったこと（栄養とは無関係）がどうしても諦めきれず、退職を考えています。
2月の末で退職したいのですが、賞与のことが心配でなりません。たった1年しか働いてないのに、ボーナスだなんて。と思われるかもしれませんが、やはりこれを糧に耐えてきましたし、何より金銭的な部分が割と困窮しているため、諦めたくありません…

早く伝えた方が、病院にとってもいい、自分としても少し気が楽になる、とは思うのですが、そうするとボーナスが大幅減、もしくは0になることはあるのでしょうか？
ちなみに規定では「11月末までの勤務に対して12月に支払う」ということと、ボーナス支給の計算式（○ヶ月×○+○万円）のみが記載されています。人事考課等については特に記載はありません。

上に報告していないのに人事に聞くこともできず、労組はありますがそこで聞いていいものか、また分かるのか、も不明で困っています。

ボーナス支給後に退職を願い出る勇気はありません…一般的には11月末に願い出るよりは支給後の方がまだ印象はマシなのでしょうか？
少しでも早く言いたい、でもボーナスは欲しいです（最悪減ってもいいです）

わがままなのは承知ですが、みなさんどう思われますか？今まで転職された方、どうでしたか？？

さっそくの回答ありがとうございます！

退職願に関しては1ヶ月前までに言うように、となっています。
また1年目はボーナスいくらとは書かれておらず、あくまで計算式のみの記載でした。

辞めるつもりなのに教えていたただくことが申し訳ない+年明けはさすがに引き止めに合いそうで…