老健施設での産休・育休中の人員配置について

調べても分からなかったので、質問をさせていただきます。

現在、老健施設に勤めている管理栄養士です。
管理栄養士は私のみ、栄養士などもいません。

この度めでたく子供を授かることができ、来年1月中頃から産休、
3月に出産後1年間は育休をとる予定でいます。
現在は正社員で働いていますが、結婚を機に通勤に1時間かかる地元に戻ったこともあり
復帰後はパートで勤務したい旨を伝えています。

そこで会社に調べてくれと言われたことなのですが、
仮にもう1人募集する職員が『栄養士』であっても
産休・育休中また復帰後に管理栄養士の私の籍があれば、栄養ケアマネジメントの減算は免れるのか。
ということです。加算はとっていません。

会社は、新たに常勤の管理栄養士をとることは現在は考えていないようで
紹介で栄養士、それで集まらなかったら派遣を考えているようです。