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ありがとうございます。 私の保育園は、研修会は自分の知識向上ためで、会社のためではないとの考えのようで残念です。ちなみに業務時間外の無給扱いの研修会なのに報告書は提出するように指示があり、意味がわからなくなっています(泣)

2020/12/04
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2時間前調理ルールは守ってますが本当に厳しくて毎日調理員さんと悩みながら調理してます。 お金の管理は園長がしておりますが購入量も全く問題ないと話してました。ちなみに職員請求は1人130円/食です。 私の他のQ&Aにも載せてましたが本当に悩みが尽きず退職も検討したいと思います(泣)ありがとうございました。

2020/12/04
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おかわりの量も、盛り付けて余った分など少ない量だと怒られます。職員食盛り付けも量が少ないと怒られます。引き継ぎ時からおかわりも大量じゃないとダメで、栄養士の意見や食事摂取基準よりも園長と管理責任者と保育士の意見が最優先される園です。最近おかわりの意味がわからず悩んでました。

2020/12/04
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ありがとうございます。 給食とおやつの作る量は、園長・園長よりもさらに上の責任者からの指定の量でした。そうすると60食相当量になります。 給食やおやつは、子供や先生が満足するくらいおかわりできて、おかわりしてもちゃんと余るくらいの量を作ることとのことです。 おやつは先生も味見したいからと、園内の会議での園長指示で大量のおかわりを準備してました。私も入社間もないのですが、いろいろと信じられません。

2020/12/04
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ありがとうございます。 給食とおやつの量は、園長・管理責任者からの指定量でした。そうすると60食相当量です。 子供や先生が満足するくらいおかわりできておかわりしても余るくらいの量を作ることとのことです。私も入社間もないので監査も未経験ですが、いろいろと信じられません。 他にも研修会の参加時に時給も支払ってもらえず早めに見切りをつけたいと思います(泣)

2020/12/04
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ありがとうございます。 パートの契約勤務時間内の研修ですが、勤務時間にならない(時給が発生しない)ようでした(泣)でも保育園に研修報告書は提出するように言われて困っています。 もちろん勤務ではないので交通費もありません。せめて交通費だけでも欲しいです。 必須研修会でこんなに悩むと思いませんでした。

2020/12/02
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ありがとうございます。 上司から認可保育園研修会の通知が来ています、●日研修会参加ね!とは言われたものの、まさか勤務時間シフトにならないとは思いませんでした。 今後研修会の件や勤務に関して上司と話すときには録音したいと思います。本当にありがとうございます。

2020/12/02
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回答ありがとうございます。 社員もパートも研修会の時間はシフトがなく、勤務時間外扱いのようでした。 研修の必要性は上司も感じてますが、研修=研修は参加する人 自身の知識向上のためで、会社のための研修ではない。という認識です。 パートで無給で研修会参加で、報告書は出せと指示があり、頑張れる自信がないです。もうやる気がなくなってしまいました。

2020/12/02
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ありがとうございました。 研修も勤務時間の契約時間帯ですが、シフトでは午後シフトがなく、ただの無給となってます。 そして、研修会に行くと園の書式の研修報告書も提出するように指示があり、もう仕事が嫌になってしまいました。 パートなのに勤務時間の研修でお金も貰えず報告書作成なんて信じられません。

2020/12/02
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ありがとうございました。 やはりおかしいですよね。 研修会のみシフトもなく時給ももらえず、研修会の報告書は必要と指示があり、パートなのでお金も貰えず業務量も多く、やる気がなくなってしまいました(泣)

2020/12/01
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管轄の保健所に相談したいと思います。 ありがとうございました。

2020/11/22
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とても参考になりました。 本当にありがとうございました!

2020/11/22
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やはり監査と実際は違うのですね。 とても参考になりました。 ありがとうございました。

2020/11/22
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回答ありがとうございます。 小規模保育事業の認可の保育園です。 記載せず申し訳ありません。 自治体のマニュアルなど確認したいと思います。

2020/10/04

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プロフィール

にゃさん

  • [性別] 女性
  • [保有資格] 管理栄養士
  • [上記以外の資格]
  • [都道府県] 北海道
  • [現在の職場] 保育園・幼稚園
  • [過去経験のある職場]
    保育園・幼稚園 学校給食 社員食堂・外食 その他
  • [実務経験年数] 5年以上10年未満
  • [自己紹介]