栄養補助食品について

いろいろありますね。 私の現場は施設長が私の意見を全く聞いてくれませんでした。オープ二ングで、複合施設で働いたのですが、まだ、特養、老健合わせて20食もなかったのに、バイトの男子が朝食は遅れたら嫌だから二人でしたいは意見を聞きました。しかもクックチルです。特養はバットに入れるだけ。老健は３人しかいません。しかし、夕食専用のパートがいなく、わたしが休みの時、介護士さんに配膳をお願して、解決したのに、施設長に介護士に負担をかけるなと言われ、バイトの一言で休日出勤になり、出勤したら、施設長に、今日出勤やった？と言われました。訴えても響かず、退職しました。後から入ってきた栄養士さんも辞め、ずっと募集してます。 なので、施設長がわかってくれるだけ羨ましいなあと思います。本題ですが、やる気ないなら辞めても良いよと言うて見離すか？私は社会人経験をしてから栄養士の専門学校へ行って、それから管理栄養士を取得しましたが、これからは現場を知っている管理栄養士の方が重宝されます。私が、複合施設で働いていた時、クックチルの直営ですが、慣れるまで給食会社の人が来てました。ミキサー食をしてとなった時、現場でも微妙にやり方が違うとかもあるので、経験をしてやりました。私は管理栄養士として、栄養ケアマネジメント等の専門的なほうがまだまだなのですが、現場を知ってることにすごいと褒められました。なので、見離すことを言って、ただ、現場を知ってる管理栄養士の方が重宝されるよと言うてみてはいかがでしょうか？ あまり、私も経験ないので、偉そうな事を言えないのですが。アドバイスになるかわかりませんが、すみません。

ありがとうございます。そうですよね。 オープンしたての施設で、もし、補助食品がいるなら、どちら負担でいくか確認したら、処方箋で、通るかとか言うので、おかしいなあと思いまして。ありがとうございます。