栄養ケアマネジメント加算について

なるせさま 委託会社の籍は外れていますよ。もちろん雇用先も老健ですね。表向きは施設職員として仕事していますが委託会社との接点が全く無くなっているわけではございません。出向期間が終了すれば、会社の籍に戻ります。会社側から私に出向のお願いをしている状況で、私としては不本意なんですよね。 出向の解釈をしていない、というような言われ方は大変不愉快です。説明不足だったかもしれませんが。

rihoさま アドバイスありがとうございます。お返事遅くなってしまい申し訳ありません。 15日間の計画書を作成する、なんて普通は無いですもんね。スタートからしておかしかったのは間違いないですね。事前に上司が出向先の現場に出向いて準備を進めていると聞いていて、行ってみたらコレですよ。勘弁して欲しいです。 新たに加算を算定する所にはもう二度と行きたくないなーというのが正直なお話です。施設全体もおかしい所で、栄養ケア計画書 のこと以外でもトラブル続出して、出向というものに関しても二度とやりたくないという気持ちにまでなりました。 自分が何一つ納得しない形で仕事してるので色々不満が溜まってて…なんだか色々と吐き出してしまい申し訳ありません。 簡単に仕事を引き受けてはならない、今回はそんな体験が数多くあって、毎日毎日後悔してます。 状況が少しでも良くなることを祈りながらできる範囲でやっていきます…。お気遣いありがとうございます。

kokoさま アドバイスありがとうございます。 再度質問になってしまうのですか、よろしいでしょうか。 6/15～9/15で栄養ケアプランの日付を指定した方は、栄養ケアプランの有効期限が切れてしまうのは私自身も気がついてきました。有効期限が15日切れた状態だと次の計画書は10月〜にしてしまうと問題になりますよね？ もう少し詳しく話すと先月6月は2つのグループに分けてて6/15〜9/15の方達と6/30～9/30までのケアプランの方達もいる状態です。6/30〜で栄養ケア計画した方は自然とケアマネとの時期に合ってくるので問題は無いと思うのですが、6/15〜9/15で栄養ケア計画を立てた方は今後どのようにしていけばいいのか困っています。永遠にカンファレンスの時期が合わなくなると思うのと、7月、8月も同じように15日〜の計画にするとどんどんややこしくなって結果問題になりそうで不安です。 正直私としてはケアマネとのカンファレンスの時期に合わせるためにも初めから6月は無理に加算を取らず計画書作りに専念して、7月から加算開始がよかったと思います。会社にも相談したのに聞き入れて貰えず苦しくて。 kokoさんはどのように対応されましたでしょうか？