内部告発すべきか・・・・

産婦人科の食事は病院の感覚では難しいですよね 私は長年産婦人科の食事作りと管理をしてきましたが、一番好きなジャンルです 食材や味付けなどは当然バランスと体調を考えたものにして、 肝は料理の仕上がりですね！ 20代～40代女性は当然見た目にかわいい！素敵！かっこいい！食事が好きだし、食べる楽しみをもって母乳の為に食べられますよね またその食事がきっかけになって、子供たちに食べることの楽しさ・大切さを伝えようと自然に芽生えるんですね クリニック側の意見には理由に偏りがありますが、結果は双方間違ったことはないわけです では、実際どうすればよいのか・・・ 料理の勉強をすれば良いのです！料理が嫌いなのでしたら難しいですが・・・盛り付けの練習を自宅の食事でしてみるとか、図書館でシェフの料理本を観まくる！とか、お金があれば評判の良いお店に食べに行っても良いですよね！！ 食べる人たちのことを考えると、自然に解決できると思いますよ ちなみに私の持論は食育の原点は産婦人科にあると思っています

こんにちは。 私はバツイチ子持ちの栄養士です。 離婚して7年以上経ちます。 栄養士の資格があったからこそ子供を養っていけています。 ま、養育費をきちんともらっているのと、行政からの手当てがあるから 普通の生活ができているのですが、 栄養士がかるからこそ正社員での仕事に就けるし、生活費も最低限確保できるだけの給与がもらえていると思います。 バツイチ子持ちでも資格を持っていないママさん達は、本当に苦しい生活をしています。 お子さんがいないのであれば、余裕で生活はできると思います。 ですが、離婚はものすごい労力と精神力が必要です。 離婚原因にもよりますが、 ご夫婦で歩み寄る努力はしたのでしょうか・・・・ もし、Ｂ子さんＣさんにお子さんがいるのなら、もっと慎重に考えて欲しいと思います。 トピ主さんはお子さんがいないようなので、自分次第の答えを出す選択肢は沢山あると思います。 どんな理由にせよ、思いやりのある話し合いが夫婦は必要だと思います。

頑張ってください！！ 応援してます！！

アドバイスありがとうございます！ 病院長は話を理解してくださってきているのですが、 当社の社長の方が話が通じず、困難をきたしている状態で、雇用条件も そもそもの話とは違うので、 私としては社長の言動を告発（大げさですが・・・）したいと思っていました。 が、昨日保健所から厨房に問い合わせの電話がありまして、 『病院が届出をする書類が委託業者さんから提出されているのですが、どういったことでしょう？』とのことでした。 病院の栄養士が私から次の人へ変更したという届出をしたらしいのですが・・・ そもそもまだ交代していないので届け出るタイミングでもなければ、 委託側の栄養士なので保健所に届け出るのではなく、 病院に報告をすることですよね？ 社長自らの行動に、保健所は疑問を抱いたらしく、 『最近この地区の巡回をしていないので、近いうちに巡回させていただきますね』と保健所の管理栄養士さんがおっしゃっていました。 なので、次の職場を見つけて平和に退職できるようにしたいと思います。 冷静なアドバイスありがとうございました。

アドバイスありがとうございます！ 病院長は話を理解してくださってきているのですが、 当社の社長の方が話が通じず、困難をきたしている状態で、雇用条件も そもそもの話とは違うので、 私としては社長の言動を告発（大げさですが・・・）したいと思っていました。 が、昨日保健所から厨房に問い合わせの電話がありまして、 『病院が届出をする書類が委託業者さんから提出されているのですが、どういったことでしょう？』とのことでした。 病院の栄養士が私から次の人へ変更したという届出をしたらしいのですが・・・ そもそもまだ交代していないので届け出るタイミングでもなければ、 委託側の栄養士なので保健所に届け出るのではなく、 病院に報告をすることですよね？ 社長自らの行動に、保健所は疑問を抱いたらしく、 『最近この地区の巡回をしていないので、近いうちに巡回させていただきますね』と保健所の管理栄養士さんがおっしゃっていました。 なので、次の職場を見つけて平和に退職できるようにしたいと思います。 冷静なアドバイスありがとうございました。