病院栄養士パート解雇！雇用継続望むなら外来受付事務へ・・・悲しすぎ

ババさんへ アドバイスありがとうございます。 そうですね、同じ集団の中で、または同じ仕事を 10年、20年続けていらっしゃる方は、そのための 努力や、忍耐をされておられるのだろうなと、思います。 ご本人は何気なくふるまわれていても、すごいなと思うことが あります。 私は、今の職場で、できれば定年まで続けたいと 思っていたのですが、このような事態は、 自分自身に問題があるのかと思ったり…。 私に十分な能力や仁徳があれば、を常勤にと 考えてもらえたのかななど… 仕事を変わることを勧めないとおっしゃることも 少しわかるような気がします。 アドバイスありがとうございました。

えれいんさんへ アドバイスありがとうございます。 特定保健指導の求人に応募してみようと思います。 だんだん、今の職種で働ける期限が迫り、 転職希望を伝えないでいることに罪悪感が出てきました。 本来、就業規則では、退職の1か月以上前に申し出ることに なっています。 今応募しようとしている求人の採用が決まるかどうか 分かりませんが、もし決まった場合、退職まで1週間を きるかもしれません。 決まっても決まらなくても、もう退職申し出ようか… 気持ちが揺れ動きます。 アドバイスありがとうございました。

2ガールズさんへ アドバイスありがとうございます。 特定保健指導のお仕事、興味があります。 応募をしようかと迷っていたのですがしてみることに しました。 ありがとうございます。

シマシマさんへ 前向きに職探しをしようと思います。 応援してくださって本当にありがとうございます！ 今くらいの年齢のほうがむしろ良い仕事も あるかもしれませんね。 他の応募者がおられて、不採用になるかも…ですが、 へこまず頑張ります。

ナガさんへ アドバイスありがとうございます。 「年齢は、まだ大丈夫」のお言葉、 とてもうれしいです。(^^) ありがとうございます。

りょうりょうママさんへ アドバイスありがとうございます！！ そうですよね！本当にそう思います。 頑張ります 辞めずに転職のためのアンテナを張り 決まってから退職を申し出ようかと思っています。 ありがとうございました。

ひよちゃんさんへ 就業規則には職種転換に関することは書かれていなかった ように記憶しています。想定していない？ 今までの雇用契約書には時給が書かれていましたが、 今後の雇用契約については、時間帯も、時給も まだ提示されていません。 パートですし、言える雰囲気ではなく…提示をおとなしく 受け入れるしかありません。 求人を見て、応募迷っているものがあります。 転職を切り出す可能性もあるので、ここはおとなしく あまり波風を立てずに行きたいです。 ありがとうございました。

シマシマさんへ アドバイスありがとうございます。 私は施設側の管理栄養士なので、契約を打ち切られる 委託会社にとっては、自分たちを斬った側の人間です。 委託会社側は、自分のところに抱えている従業員の 次の職場をどう確保するかに追われていて、 委託会社のパートの方は、みな、私より高齢。 新しいことを覚えるのは私以上に大変かもしれません。 委託会社の職員さんには、お世話になったので、 みなさん、よいところに落ち着いていただきたいです。 私も、今が新しいことに挑戦するぎりぎりかもしれませんが、 さらに5年後ではなく、今でよかったと思えるように、 頑張ります。 ありがとうございました。

すみきちさんへ アドバイスありがとうございます。 心にしみます。 皆様にのアドバイスをいただいて、 一人で悩んでいないで、相談させていただいて よかったと思っています。 いつか、これでよかったと思えるように 頑張ります。 ありがとうございました。

アドバイス、ありがとうございます。 はい、転籍というのは病院の常勤管理栄養士として病院職員にするということです。 ですが、当面は、給食会社の仕事しかできないのではと思います。 給食会社交代は、調理師、調理員、栄養士などスタッフもすべて、1日も重ならず入れ替わるそうです。 しばらくは給食を提供することで精いっぱいでしょうから、 入院患者のカルテを見て、栄養状態を把握する作業は できないでしょう。 栄養指導も、医師の考え方を理解するなど、準備が要ります。 受付事務をしながらでは、フォローすることも無理ですし、とにかく患者様に悪影響がないように願うばかりです。 はい、事務をしながら、チャンスを待つのも一つの方法ですね。 事務も、栄養指導もできるスタッフになったら、クリニックなどで働ける？？などと甘い幻想を抱いたりしました。 ありがとうございました。

アドバイスありがとうございます。 病院側が委託会社を替えようと思ったのは、 今のやり方を消し去りたいからのようで、 新しい委託会社に雇ってもらうことは無理なのですよね。 引き継ぎなどのコンタクトを取らせてもらえません。 ありがとうございます

アドバイスありがとうございます。 おっしゃる通りで、今の職場で、管理栄養士の業務のみであれば1名常勤がいれば十分です。 それを1.5人としていたのは、分かる人が他に誰もいないと困るとか、雑用要員とするためです。 採用時の選考基準は雑用をにこやかにこなせそうな人が優先で、管理栄養士としての能力は関係ありません。したがって、経験者は採用しません。（私も、他施設での職歴はありませんでした） 雑用はとても多く、本来の管理栄養士の業務が積み残されることもしばしばです。 今後については、もう一度よく考えてみようと思います。 今まで、家庭の事情でパートとしての勤務形態を望んできましたが、事情が変わり、今後は常勤として働きたいと望んでいます。 アドバイスありがとうございました。

早速のアドバイス、ありがとうございます。 そうですね、すっぱりと退職するかは別として、とにかく需要を探ってみます。 現在特定保健指導要員としてご活躍の先生方からもアドバイスいただければ幸いです。