退職金でもめてます。。。

産婦人科医院勤務しております。 うちの院もほぼ同じ感じです。盛り付けの際の手袋使用や 中心温度計測は導入しましたが、検便、検食はなしです。。。 何かあったらと思うとヒヤヒヤです(-_-;) お刺身は、お出ししています。きっちり冷蔵管理したり、 お産中などですぐに食べられない方にはラップをして 冷蔵庫に入れておくくらいでしょうか。 近年、産婦人科は食事の豪華さなどで患者様を呼び込む 傾向のようなので、出来るだけ美味しそうな、華やかな お料理を求められているように思います。 私も実際、経営陣からは「カロリーよりもレストランみたいに」 と言われます。 栄養士としては正直う～んと思いながらですが、病院食であることを 前提として、まぁまぁな内容のものをお出ししています。 他の部署にも協力してもらって、お刺身を病院で出すのは。。。と 意見してもらうとか、患者様にアンケートをとってみたりとか。 上の人を納得させるのってむずかしいですよね(-_-;) あまり答えになっていないですね、ごめんなさいm(__)m

先日、「念のため除去」をすることで栄養障害を起こす お子さんが多いという記事を見ました。母乳のみの育児や、 離乳食での青魚、卵の除去、日焼けを気にしすぎての日光浴 不足によるくる病が増えているとか。。。 陽性であっても無症状というケースもあります。 除去のしすぎで起こる弊害が起こることを思えば、除去は 最小限にすべきかなぁと思います。

皆様お考えを聞いてみたかったのでこちらへ 相談させていただきました。 貴重なご意見ありがとうございました。

無料で相談できる公的機関があるようなので、そちらにも あたってみようと思います。 貴重なご意見ありがとうございました。 早期に解決できるよう頑張ります！

貴重なご意見ありがとうございました。 早期に解決できるよう、頑張ります！

回答ありがとうございます。 退職や離婚ってエネルギーがいると言いますものね(--;) 揉めたくありませんが、このまま泣き寝入りするのも 馬鹿馬鹿しいので、何か方法はないものかとこちらに相談 してみました。 労働相談や専門家を斡旋してもらえる機関があるのですね、 調べてみます！ 親身になって相談にのって頂けて嬉しいです(*^^*)ありがとう ございました！