部下に完全に無視されていますT_T

かぷちーのさん 　コミュニケーション取れていないと思います。 つい先日の別の会議でも、病院の重役から 栄養科は科内のコミュニケーションがよくないんだ！ と言われたところです。 関係づくりは苦手な部分ですが、 患者さんの為に仕事してるのは共通項だと思うので 苦手にも取り組んでみます。 アドバイスありがとうございました

なな眼さん アドバイスありがとうございました。 面談・・・ですよね。すごく苦手とする 所でして。必要なのはよくわかるのですが、 避けていました。まずは科内のミーティングを 頻回にしてみます。

紅の焼豚さん 　大変は上司の元でお仕事されてたんですね。 私の元上司も丸投げは常習、うそをついてまで早退、 急な休みをＦａｘで連絡してくる。と、まあ大変な 人でした。反論されたお気持ちよくわかります。 私は反論できず、あえてその上司をフリーにして 急にいなくても、丸投げされてもこちらはあまり 困らないようにやっていたくらいです。 　上に立つ身であっても間違っていたと気づいたら きちんと謝るようにしていきます。

ぱりっこさん スピーディーって大切ですよね。 スピード感のなさも実はその中堅に言われた 事なんです。 あまり考え込まず、相談する時間をきちんと持って 行くようにします。 アドバイスありがとございました。

daimokunさん アドバイスありがとうございました。 ”なんかあったらいつでも転職してやる～”くらいの 気持ち！思いもしませんでした。 ぶれないってすごく私にかける部分だと思いました。 「患者さんの為」の原点に戻ってやっていきます。

竜也さん アドバイスありがとございました。 今のところ裏からの手は回っていないと思うのですが（笑） でも、少し時間もたって電話の取り次ぎくらいは 出来る状態になりました。完全な関係改善は難しいかも しれませんが、時間が解決してくれる部分を待ちたいとおもいます。

かぷちーのさん 　丁寧なアドバイス本当にありがとうございました。 仕事の振り分けが下手でなんでも抱え込むところもあり、 すごくそれぞれが納得できるお言葉でした。 患者さんと接するのはやっぱり何より元気もらえます。 病棟へももっと出かけられるように仕事振り分け、任せる部分は しっかり任せてやってもらう！この辺りから始めてみます。