毎日がつらい日々です

初めてご相談させてもらいます。


有料老人ホーム（満床４９床）の直営管理栄養士として４年間働かせてもらっています。職員は私を含めパート計６人態勢で回していました。
今まで栄養業務を家に持ち帰ること以外人間関係、仕事内容にこれと言って不満はなく働いていたのですが最近仕事がつらいと感じてきています。

どこの所でもあるかとは思いますが、私の施設は悪い施設ではないとは思うのですが管理栄養士の仕事に対して全くと言って良いほどの理解がありませんでした。そのため月に栄養業務として１日入れる日が２日程度しかなくほぼ毎日調理業務のみに従事していました。

ただ、一緒に働いているパート調理員さんたちには恵まれ多少自分が体を崩しても快く業務を変わってくださったりしていたおかげか何とかやれていたのですが、４か月前に１番若手で時間をたくさん入ってくださっていた調理パートさんが長期入院されることとなってしまってから現状が一変してしまいました…。

求人を出してもらってはいるのですが中々いい人が見つからず、今では朝４時３０分には出勤し１人で朝食を出すところから仕事を行う生活を行っています。勿論栄養業務を行う時間などありません。他のパートさんは皆６０歳オーバーで無理もさせられる状況ではなく自分が何とか踏ん張って回しているのが現状です。

そのせいか体がおかしく、この前は所長と言い合いになり恥ずかしながら２８歳にもなり職場で大泣きしてしまいました。

言い合い内容としてはせっかく来た求人を自分が難色を示したことです。求人募集に来られた方は私の施設で働いている時間勤務帯内とはいえいわゆる日番勤務を希望されているかたでした。また、盆暮れ正月等の祝日に加え、土日休み固定と中々ご要望が多い点が自分は引っかかってしまったのです。

ただ、所長は５８歳とまだ若手である点や物腰が柔らかい点に惹かれたようでしきりに勤務帯説明をせず彼女の希望のみを聞き続けました。

面談の後、自分が良い方だがご要望が多い点や、もっと年の上の今いるパートさんたちも日勤帯を希望されてる中会社の規則に沿い早番遅番に従事してくださっている為不満が出る恐れがあることを包み隠さずご相談したところ急に激昂され声を荒げだされてしまったのです。

箇条書きにすると
・そんなこと言っているから求人は来ない
・あなたがどうにかすんるのも仕事だ
・新しい勤務帯を作り今いる人にこまめに出勤してもらおう
・今いるあなたたちも我慢しなくてはいけない
等々を怒鳴られ不覚にも今まで我慢していたものがぷっつりと切れてしまい泣いてしまいました…。今働いているパートさんより新しい方をそこまで優遇してしまうのかと思ってしまったからです。

長くなりましたが、ここからご意見を聞かせていただければと思います。

もし、このような状況でしたら新しく来られるパートさんが色々ご要望が多い方でも黙ってきて働いていただく方がよいのでしょうか？
またこのような状況で転職を考えてしまった自分は甘えがありますか？

疲れているせいか冷静な判断が出来ず客観的に見てご指摘いただければと思います。


ここまで長々お付き合いいただきありがとうございました。