プレッシャーがすごい…（給食業務と点数稼ぎ）

お久しぶりです。

トクコです。

いつもアドバイス頂きありがとうございます。

かなり久しぶりなので、近況報告をば…。




このたび結婚して前務めていた委託会社を辞め、

昨年の秋ごろに、ベッド数約100床ほどの病院栄養士になりました。

初病院栄養士で2人体制（一人が何年か勤められている先輩）、他部署の人間関係も良いです。

給食全委託で委託先の人とも仕事仲間として仲良くして意見が言いやすいです。

栄養管理など社会人としては初めてですが、先輩から丁寧に教えていただき、研修もたくさんあるので勉強させていただいており、とても充実して…
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いたのですが…急展開が起こりました。

今年の春に、なぜか先輩栄養士が施設に出向（医療法人の中にいくつか病院や施設などがある）。とある施設の栄養士がやめたためです。

さらに、今年の夏から給食直営化決定。悩みの一つです。

ただでさえ1人でヒーヒー言ってました（2人いないといけない）。

加えてショックなのが、直営化と同時に来るはずだった管理栄養士が事情で来れなくなりました。半年以上前から来ることが決まっていたのですが、1ヶ月前になって来れないと判明しました…。募集はしていただけるとのことですが…。

愚痴のようになりますが、正直直営化も時期を延ばして欲しいと院長にお願いしたのですが、院長と仲が良い厨房責任者（委託を前から辞めたかったらしいです）が猛プッシュ。

厨房責任者は私に対して「前の人よりあなたを期待しているから！！」とか「全力で援助するから！！」とか言っていただけるのですが、正直言って管理栄養士の業務で追いついてないのに管理栄養士ではないあなたが言っても…という感じです。

その上院長に私を推薦したためか、少しでも自分が思ったとおりのことを言わなければ「不安を院長に見せたら評価マイナスだから見せたらダメ！！」とか「さっきの発言はあなたの評価が下がるから今すぐ院長に訂正の電話をかけなさい！！」と、よく言えば私のためを思って指摘しているのでしょうが、どうも疲れます。

先輩栄養士はおそらく、院長や厨房責任者とそりがあわなくて（仕事に関しては問題がない。相性の問題みたいです）異動した、といった感じですが、正直言うと先輩栄養士を戻してもらって施設のほうを募集したほうが個人的には教える手間が省けますし、私まだ1年も勤務していないのにという気持ちもありますが、非効率的であるという思いが強いです。

もう一つが、点数を稼げ稼げと日々言われます。先輩栄養士がいたときもそうでした。ですが、栄養指導って医師の指示でないとできないし、診療報酬しれてるよね？って感じます。インターネットで調べてみましたが、栄養士に稼がせるところはあまりありませんでした。

現在の解決方法としては、
先輩栄養士を何とかこちらの病院に戻っていただけないかどうか、ということを院長に少し相談してみようかと思います。

点数に関しては、以前2日前に急に通達が来た院内研修（診療報酬について）があり、後日また開催されるので（強制参加です）、質問して、できるものとできないものとハッキリさせるつもりです。

それなりに解決方法もあるのですが、日々忙しくプレッシャーもかけられ、余裕が無く、一人で泣くときがあります。



みなさまは、周りからプレッシャーを感じたとき、どのように解決などしておりますか？？

アドバイスいただければ幸いです。