会社との信頼関係

先日会社の労災隠しについて相談させていただきました。８月の勤怠表は管理職からメモで有給、夏休暇で記入してくださいと。
管理者がいる場で事務員の方から確認して欲しいと言われ何を確認すればよいのか説明がないからわからないとそもそもコロナは労災だろ管理者に対してキレてしまいました。労災については事務長に聞けと。キレるのは大人げないと思いましたが限界でした。
メモで利用者に接してない人は労災ではなく傷病手当だと。

そして本日労基署にシフト表と感染人数と感染の状況を話したら利用者とソーシャルディスタンスをとっていても職員と接触してるし感染者が職員１０名も感染してたら労災はおりるだろうとのことでした。
会社側から説明も何もなく私だけではなく欠勤や有給処理を勝手にされた人は激おこです。辞めると言い出す人もでてきて労基法違反で訴えるとか役所に連絡するとか本当最悪な状況になってます。
私自身も会社に対しての信頼関係が良好に保てるとは思えなくなりました。今すぐは辞めれないしコロナの後遺症もあるためどうしたらよいかわからなくなりました。このような状況で会社と信頼関係築きなおせると思いますか？