採用通知をした人を不採用にしたいのですが…。

調理師で正社員希望の男性が面接に来られました。
1度目の面接時に施設長が不在で、私とはまた別の栄養士が面接対応をしました。
その時の男性の休み希望の条件が曜日指定など、けっこう細かく、厨房内ではちょっと難しいかもという話し合いをしていました。

2度目の面接時、部長、施設長、私でその方に会いました。1度目に対応した栄養士に聞いた通り、服装は普段着、派手なキャップはかぶったまま。話しをしていても、ぶっきらぼうでやる気のない話し方…。

その時点で正直、私自身は、休み希望もふまえて、お断りしたいと思っていましたが、人手不足もあり、面接が終わって、上司と話し合い、パートならなんとか考えようという結論にいたり、上司から採用の連絡が伝えられました。

生活のこともあるだろうし、パートなら断ってくるだろうと思ってましたが、まさかの”来ます"との返事。

そこから、検便のことなどもろもろのことは、何日の午前中に私あてに連絡があるからと上司から言われていましたが、その日の午前中にいっこうに連絡がないため、11時頃、私のほうから連絡しましたが、留守電でした。

12時を回ってから、事務所の方に連絡が来てると、つないでもらい、対応しました。
”午前中に連絡しますと聞いていたのですが？”
”寝てた”

若干、その方の人柄に不安を抱き、うちの職場は少人数でまわしているため、他の職員と休み希望も重なる時があると思うので、お互いに譲り合ってほしい。それはご理解頂きたいと伝えましたが、無言。

そのあと、1ヶ月だけパートと言われたけど、納得いかないとの返事がかえってきました。

私はその時、その方から初めて1ヶ月だけパートだということを聞かされました。

恐らく上司が伝えたのだと思います。それから、検便容器を取りに来て頂きたいことを伝えると、郵送してくれませんか？と言われ、家も近いことだし、取りにきて頂けませんか？と言いはね、その時の電話で、自分勝手なその方にものすごく不快感を抱いてしまいました。

こんなことなら、面接後の話し合いで、上司にはっきりと断ってほしいと言うべきだったと反省しました。

ダメ元で、電話のことを上司に話し、相手の方にお断りの連絡をして頂きました。

ところが、相手から1度採用を伝えられたのに、断られたということで、弁護士を立てるだの、とてもやっかいなことになってしまいました。

お金で解決出来るならそんなやっかいな人に来てもらいたくはないと思っていたし、私とその方もお互いに良い印象は抱いていないのに、その人は、やっぱりうちの職場で働きたいらしく、今度、3度目の面接があります。

私も、どうしたらいいのか分からないところもありますが、休み希望はその方の希望には添えないということをはっきりと伝えようと思っています。皆さん、こんな経験されたことや何かアドバイスありましたら、教えて頂ければと思います。

ちなみに2回目の面接時、通勤が自転車ですけど、雪の時とかどうやって来たらいいですか？と言われ、唖然としてしまいました。

職場は決して雪国ではないです(^^;