お疲れ様です。 今年度で退職される為、しっかりとした引き続きをしようと考えていらっしゃるのですね。 新人方の仕事の進捗状況が、 予定とはずれていると、感じました。 新人は、 あなたが退職される事は知っていらっしゃるのですか。 いついつまでに、 計画として何を伝え、その課題をやってみて、評価して、対策を講じたりと、地道にマネジメントサイクルを回 すしか、ないように思います。 やはり、新人の方との、 コミュニケーションを深くとる事で、 相手を理解して、何が一番いま必要なのか、一緒に考えて新人の方に選択してもらう事が、必要になると思います。 対象となる、子供達へ 心あたたまる、食事をこれからも 提供し続けてください。

やすごんさんへ 私でしたら、 すべて使用しません。取引先の方に状況を連絡をして、回収して頂くように依頼してみます。 取引先は、5個分の赤伝を持ってきてくれると思いますし、同じような事を予防する為に、異物混入の経緯や対策などもも、教えて下さると思います。 保育園の園児の為に働いていらっしゃるやすごんさんは、とても、優しい気持ちをお持ちだと、想像しますので 園児さんは幸せだと考えています。

とりあえず・・・・・ こんにちは。病院管理栄養士をしているものです。 仕事いつもお疲れ様です。 gumikoさんのコメント、とりあえず１年といフレーズが、引っ掛りました。 とりあえず１年というのは、どんな気持ちからなんですか。 新社会人・仕事環境で大変な部分が多いと思いますが、いまの気持ちのままだと、 新卒ですが大切な１年、とりあえず１年は、とりあえずにしかならないですよ。 gumikoさんは、小学校給食の現場で働いていらっしゃるので、小学生の大切な食事を 支えている重要な仕事ですね。子供たちの食事をしている場面や声を見聞きすることは 出来きますか？ 私も人間関係には相当悩んで凹んでいます。 ただ、患者さんの笑顔や家族の笑顔を感じることが出来ると、自分にどんなことが出来る のかと、前向きな考えになることが多いです。 gumikoさん自身が、楽しい・幸せを感じる事って何か、すこし考えてみたりしたら 働いていく何かきっかけになるのかもと思います。 ファイト