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それは考えていました。 私だけ1人突っ走ってもダメ、それだけは忘れないようにしたいと思います。まずは、現場の声を聞いてから、今後のプラン等説明していけたらいいかなと思ってはいます。それに、栄養課だけの問題ではなく、他部署の協力も必要になってくると思うので、まずは関係づくりから始めていこうと思っています。 プランは全く提示はありません。 私がパート契約のままなのに、マネジメント加算が取れなくなるから異動を命じたくらいです。常勤じゃないと算定できないと書いてあるのに大丈夫なのかと、文章で提出済みです。しかし、辞める栄養士に現状を聞いてびっくりして、上司は全くそんな酷い状況になっているとは一言も言いませんでした。ちょっと今まで尊敬していた上司だったのに不信感を抱き始めました。また、こちらの要望は伝え済みで、今話し合いが行われてると思います。それができないと言われるのであれば、退職する意向を伝えるつもりです。 いえ。ありがとうございます。 私はやる気に満ち溢れるときは、だいたい周りが見えなくなってしまう方なので、一旦落ち着いて、ゆっくり?改善できたらと思います。 助言ありがとうございました。 とりあえず今度の三者面談でどんな話があるか次第ですね。

2020/11/22
コメント

コメントありがとうございます。 やはりどこも人員不足ですし、厨房にも子育て世代の方がいるみたいなので、急な休みの対応とかも不安ではありますよね。 ただ、私としてはこういう経験は初めてで、今までは上司がいて、そこのルールに沿ってしていましたが、今回は好きなようにしてよいと言われています。人員不足の割には、無駄?なことが多いような気がするので、業務改善にメラメラ燃えているところではあります。 調理済み食品は考えてませんでした。 参考にします。高いからダメだと思っていましたが、たしかに人件費と比べると安いもんですね。まずは今頑張っている現場の方に決まった休みを取らせてあげたいです。 私も同じこと思いました。 それに、今は年休を一定数使わないと、事業所側が罰金払わないといけないですよね?たしか。 これ労基に訴えたら何か変わるんですかね?

2020/11/22
コメント

コメントありがとうございます。 4歳2歳0歳なので、立て続けに熱発を続けていく感じになると思います。主人もなるべく協力はしてくれますが、職務上すぐには帰れないので、ほぼ私になるかなと思います。今度異動になる場所は、求人を出しても管理栄養士どころか、調理師も来ない状態で、私も産休前と同じく、パートの予定でしたが、マネジメント加算等引き続き算定するなら、パートから正社員の契約変更もしなくてはいけません。それを上司は分かった上で私に異動を命じたのかわかりませんが、今のままの契約では加算は取れない可能性の方が高いような気がします。 それに、病院は苦手な先輩がいるので、どちらかと言うと、1人異動になって毎日顔色伺わなくて済むならこっちの方が楽かなーと思うくらいです。 まだ詳しい状況を全て聞いたわけではないので、来月施設長と上司との三者面談の時聞いてみようと思います。また、こちらからの要望書(マネジメント加算は今の私の契約では算定できないと思いますと指摘済み)を出していますので、そのときにどんな話になるか次第ではあります。

2020/11/22
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コメントありがとうございます。 求人は管理栄養士はじめ、栄養士、調理師、調理員募集はかけてあるのですが、ほとんど来ない状態みたいです。 委託は難しいかもしれませんが、業務改善は頑張ってみようと思います。びっくりすることに、発注書などは手書きで書いてるみたいでびっくりしました。そこらへんは、変更できる点かなと思います。復職してから業務改善に力を入れていこうと思います。

2020/11/20

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プロフィール

3kidsママ

  • [性別] 女性
  • [保有資格] 管理栄養士
  • [上記以外の資格]
  • [都道府県] 熊本県
  • [現在の職場] 病院・クリニック
  • [過去経験のある職場]
    病院・クリニック
  • [実務経験年数] 5年以上10年未満
  • [自己紹介]
    なんとなーく仕事してきたけど、やっぱり管理栄養士として自信をつけたいと思っています。今更かな…でも、せっかくなりたくてなったから、極めてみたいです。