1人目は、9ヶ月まで、2人目は臨月まで笑 病院の現場に入っていたものです。6年以上前の話ですが。参考までに… 1人目の時、会社には安定期に入ってから報告しようと思っていたら2ヶ月目に切迫流産になりました。どこも同じですが、やはり人手不足で9時間以上立ち仕事をしていたからだと思います。病院で問診表を出してもらい絶対安静と書かれたのでその日のうちに上司に連絡。朝昼の食事をわたしともう1人の栄養士（責任者）しか作れる人がいなかったので、申し訳ない気持ちいっぱいでしたが、その人以外、周りが子育て終えたお母さんたちの職場で、理解があり、一週間休ませていただきました。 復帰後悪阻が始まり、朝番と遅番交互の勤務でしたが、私には朝番なんか出来ません！と言っていた50代の中途採用の栄養士の方が、そんなこと言っていられないからわたしがやるわと言ってくださり、わたしは産休に入るまで遅番担当にして下さいました。感謝感謝です。 しかし、産休育休を取る＝産休まで、社員として働き社員として戻って来る。という意識を持ち、出来るだけ迷惑かけないように、現場で精一杯働きました。休める時に隅っこで休んだり… 無事に女の子が産まれました。 そして12ヶ月後、違う病院にて復帰。8時半5時で現場にいましたが、事務の方が1人退職したので、途中から午前中は現場を、午後は事務をという働き方でした。2人目は復帰後半年で出来てしまい、会社にはなんか申し訳なくて言えず…6ヶ月になる頃報告…代わりの人を急いで探してくれましたが、事務の仕事を交代出来たのが臨月入ってすぐの頃でしたので、お腹パンパンで白衣着て働いてました。うちの会社には若い栄養士がいて、その頃、育休を取る方が沢山いたみたいです。その現場によると思いますが、自分の体調と相談しながら無理なら無理と言った方がいいです。周りの人の声や目を気にしていたら、これから育休復帰して子供が熱出して呼び出されて、すみませんすみませんと言いながら途中で帰らなければいけなくなったりと、肩身狭い思いはもっともっとあります。 しかし、同じように社員としてお給料をもらっているから、同じように働かなくてはいけないんだ。という意識を持った方が周りにも伝わると思います。同じように働けないなら辞めれば？と思ってる方は沢山いると思いますので… これから沢山、苦しい思いもすると思いますが、子供はかけがえのない存在です。 頑張って下さい。応援しています。