温冷配膳車以外の配膳方法

〈ご報告〉ローン事前審査

独身の栄養士さん、住宅ローン組めましたか？

パワハラなんでしょうか

新人栄養士さんが入ってくるたびに主さんと同じような光景を目にします 正直新人に1ヶ月で一人前にやってもらおうなんて期待してません 先輩はそのことは皆分かっています 個々それぞれ差があることも分かっています 私たちが見ているのは、それぞれの新人さんがやる気があるかどうか、1ヶ月経って仕事が遅いことについてどういう態度をとっているか、早くやろうとする努力の姿勢があるのか、です ロッカーで泣くほど悔しい思いをしているなら他の新人さんよりも努力している姿勢を見せましょう ふてくされた態度をとったり、言葉遣いが荒くなったりキレたり（よくあるんです）しなければ皆あなたの努力を分かって指導してくれますよ

えっと、残念ながら「元」旦那でよければ（笑） 結婚相談所で出会いました でも周りの栄養士さんや同級生はやはり学生の時からの付き合いばかりでしたね 栄養士と管理栄養士は 元気な人にアドバイスするのが栄養士で、病気の人とかお年寄りとかに指導できるのが管理栄養士だよと言っています

同じような質問をしてしまって、被ってしまってすみません ついでに私からも意見させてください 置かれている状況によると思います 給食業務についていない栄養士さんで現場経験がない方でもとても優秀な方もたくさんいらっしゃいます でも給食業務に多少でも関わるなら経験あって損はないと思います 私もあまり調理経験がなく、厨房業務経験ないのに偉そうな口聞くなと厨房バリバリの職員からボロクソに言われ何度も悔しい思いをしたので

コメントありがとうございます 主菜は2時間前から盛り付け、小鉢はもっと前…ですね 決して出来立てではないですし、刻んだりミキサーかけたりといった加工が必要なので出来立てを提供というのは現実的ではない気がします 栄養士は衛生的な教育を受けているし日頃から気を使っているので、食中毒の危険性や常温放置の怖さを知っていますが、介護職はそういうわけでもないですから…

コメントありがとうございます 定員100名の施設です 出来立て出せば？ってそんな簡単に言うなよ…って 感じです デモ機を借りて実際に見たら病院みたいで嫌って介護職から 言われてボツになりました 難しいですね

コメントありがとうございます 買ってもらえるってなり、デモ機を借りて介護職に見て もらったところ病院みたい、という意見が大多数で見送りと なってしまいました 保健所対策もあり上もオッケーだったんですが、値段も値段ですし 反対もあって、じゃ別の方法考えなさいということになり… 困ったもんです

お返事ありがとうございます おそらく独身の場合（特に女だと）よほどの高年収か世間に安定していると認知されている職業じゃないとメガバンクは組めないと思います でもいろいろ方法はあるみたいなので、調べて頑張ろうと思います

お返事ありがとうございます 叶えるにはとてもお金のかかる夢です（涙）

お返事ありがとうございます クレジットカードはキャッシング付きのは持っていません 他ローンや事故等もないので、そちらで審査落ちする可能性はないと思っていました 修繕積立金の上がり方はえげつないですね（涙） 固定資産税も最初5年は優遇されますが、その後なかなかの金額になるので、健康で働かないとローンも合わせて維持できないなぁと思います

お返事ありがとうございます そうですね、やはり栄養士というよりも女ということもあると思います もちろんあからさまには言われませんが… マンション購入されている先輩のひろちゃわんさんの意見非常に参考になりました 提携銀行でのローンは難しいみたいなので、他の方法でまた検討していきたいと思います

お返事ありがとうございます やはり女だからというのがあると思います、あからさまには言われませんけどね でも知り合いの看護師さんや介護士さんもローン組んでマンション買ってたりするので、やはり栄養士の地位の低さはあると思いました 提携銀行が落ちたので、まだまだ方法はありますとは言われてます

オリンピックもあるので関東は（他も？）不動産バブルですね 何も今買わなくてもって言われます 副業は才能ないので無理そうです（涙）地道に栄養士業頑張っていきたいと思います

住居用です 実家と職場の間くらいですから、自分にとっては行動しやすいところです 都内は今高いですよね…私の稼ぎでは到底買えません（涙）

お返事ありがとうございます そうなんです私も35年だと70歳になってしまい、どうかなぁと思うのですがボーナス返済を入れていないので、返せる時に繰り上げは考えています 貯金して一括だとそれこそ定年後になりそうです 実際にお金貯まるまで賃貸で、何もオリンピックで一番高いこの時期に買わなくても…という周りの意見もあります 固定資産税と修繕積立金のシュミレーションは購入しようと考えた際にやりました ローンにプラスされてきますからね…節約しながら生きていかないといけないです（涙）

お返事ありがとうございます 事業で融資に関わりある方の意見とても参考になります そうなんですよ、ナッツさんがおっしゃってること、不動産販売の人もやんわり同じこと言ってました 無事審査通ればいいですが、だめなら次は安定性とかアピールできるようにしていきたいです

詳しくありがとうございます 同じ職業でこういう情報とても嬉しいです なかなか周りの栄養士でもローン組んで家買ったって人いなくて… 私も35年長いなぁと思います、ボーナス払いを入れていないので、繰り上げしながらも考えています でも苦労したからこそ、自分のお城っていいものですよね 私もなんとかローン通してひろちゃわんさんのように楽しみたいです！

年齢と組む金額にもよるのかもしれませんが、４００ないと事前審査すら出せないと言われました（涙） 独身女性がローン組むのってよっぽど稼げる保証がないと厳しいんじゃないかと思います

お返事ありがとうございます いえいえ私なんて定年どころか70歳まで働かないといけない予定ですよ（笑） なんとか健康でいないとと今から身が締まる思いです

お返事ありがとうございます ローンの先輩のアドバイスとても参考になります！ 提携の地方銀行に事前審査出してますが、どうなることやら… 通らなかったら地元信金も視野に入れてみます 社会福祉法人って有利なんですね、私も医療法人ですが、特に何も言われずでした アピール大事ですね、通らないと買えないんですから私も暑苦しいアピール頑張ってみます！

コメントありがとうございます 採用時に面接に立ち会ってないことが失敗です 今後は立ち会い、業務内容を充分に理解してもらってから入職してもらおうと思います

コメントありがとうございます 今回の新人さんは一筋縄ではいかない感じでした、それも含めて上司である私の責任です 今後は採用前の業務の説明や新人の教育方法の見直しを考えていきたいと思います

再度ありがとうございます 新人さんの中で管理栄養士の仕事がこういうものだというものが既に完成しており、こちらがどう説明しても自分が思っている以外の業務をさせるイコールパワハラという考えでしたので、溝が埋まるという感じではありませんでした

コメントありがとうございます 今後は入職してくる新人さん含め管理栄養士業務の見直しをしていこうと思います しかし今回の新人さんに限っては厨房業務は絶対にやらない何で管理栄養士がそんなことしないといけないの、実際に経験しなくたってわかるように教えるのが先輩や上司の仕事でしょというのが彼女の主張だったため、どっちみち同じ結果になっていたかなとは思います

コメントありがとうございます 同じような経験をお持ちの栄養士さんが多くいらっしゃり、アドバイスを頂け大変ありがたく思います 今後は面談の際には一対一にならないように、気をつけます

再度ありがとうございます セクハラパワハラ相談窓口みたいなのはありますが、研修会は知ってる限りではないですね 今回は本人ではなく親御さんが出てきたことでややこしくなったところもあります しかし新人さんにとってやりたくない仕事をやれと押し付けられたと感じたという点も今後入職する新人の育成のためにも無視できないのかとは思います 難しいですよね

アドバイスありがとうございます 人事を担当されている方とのことで非常に参考になります 採用時の面接には立ち会っていないので、業務に関する説明は曖昧なものだったと思います またいろいろな事情があり詳しくお話しできないので答えられないことが多いですが、本人ではなく親御さんが出てきたことで有る事無い事言った言わないになってしまい、また親御さんは管理栄養士の業務は全くわかりませんから余計に複雑化してしまいました 今後はこういうことにならないように、採用時業務の確認や新人の教育について慎重にやっていこうと思います

アドバイスありがとうございます 似た経験をお持ちな方が多くとても励みになります そうなんです、やりたいからってだけでやりたい仕事やらせても厨房内の態度を見ると同じなのではないか、理想と違うと言い出し結果は同じなのではないかという意見も職場で多く出ました やりたいからっていうだけでやらせるのがいいのか、歩むべきプロセスをとらせる ていくのか、今後の新人さんの教育に悩みます

コメントありがとうございます 確かに最近の傾向として何でもパワハラで言ったもん勝ちですよね 何が正しい指導なのかわからなくなってきました

アドバイスありがとうございます いろいろな考えを持って入職してくる人がいますから、新人さんの教育って難しいですよね 採用前、採用時にどういう業務をしてもらうかをしっかり説明して納得してもらう必要があると思いました

お返事ありがとうございます 私も今回の件を通してくまくまんさんと同じ考えを持つようになりました 面談は新人さんの業務での態度の理由とここの管理栄養士として歩むべきプロセスをわかってもらうためでした しかしやはり彼女には彼女なりの管理栄養士像があり、それを違う物を押し付けることは彼女にとって抑圧でありパワハラだと受け取れたようです 希望を持って入職してくれたにも関わらず、ちゃんと育ててあげられなかった責任上司である私にあると思いますし、今後はその反省を活かして後輩の指導をしていきたいです

お返事ありがとうございます 職場の栄養士たちもこのサイトよく見ているみたいなので、あまり情報は出さない方がいいかと思いますが、無断欠勤は試用期間内です 解雇はおそらく病院の就業規則に則ったものです 採用前、採用後にもうちょっと新人さんにちゃんと説明する必要があったかとも思うます 今後採用される新人に今回の反省を活かしていきたいです

お返事ありがとうございます 私も現場経験は今後管理栄養士として仕事をしていく上で必要だと新人さんににも両親にも伝えましたが最後まで分かってもらえませんでした 私は採用時面接には立ち会っていませんが、今後の新人さんにはどういう仕事をしていくか、そこにどういう意味があるのかをしっかりお話しして理解してもらった上で入職してもらいたいと考えています

お返事ありがとうございます やはり今後のためにも厨房業務を経験しておくことは大切ですよね ただやはり管理栄養士として歩み始めた新人をどういう考え方であれきちんと育ててあげられなかったことも反省ではあります 今回の経験をもとに今後入職する子への教育を考え直さないといけないのかもしれませんね