栄養指導について

常勤の母親として はじめまして。 福祉施設や保育園などは、ほとんどが栄養士一人という現状だと思います。 そのような中で、家庭を優先に仕事をしたいと面接で言ってしまうと、 会社側としては、採用しにくいのが現状ではないでしょうか？ また、働く同じ母親として思うのですが、男性と同じように働くときに、 「自分は母親なので、当然子供のために休みが欲しい」という主張をしてしまうと どうなのかなって思ってしまいます。 日々の仕事をみてもらい、そのうえで会社に・同僚・先輩方々に 必要最低限の休みくらいは取っても、私たちがカバーするよってくらい 思ってもらえるような仕事をしなければと、私は考えています。 また、旦那さんが福利厚生しっかりしているのであれば、ご協力していただく 体制も必要だと思います。 私も、平日休みを（子供が熱が出たなどで）いただいたときには、有休ではなく 土日に仕事をして、振り替えてもらったりもしました。（子供は旦那がみている。） 本人も仕事を優先にしてがんばっていますという、努力も必要では？

２割り増し、、、。 　はじめまして 当施設では、利用者さんの食材料費の２割り増しの設定で 職員から給食代を徴収しています。 　２割り増しの記載は監査の書類にもあったので、そのようにしておりましたが 食材料費のみの２割り増しでよいのかわからないままにしておりました。 　正確な情報がありましたら、一緒に教えていただきたいです。 お役に立てない内容ですみません