特養の栄養スクリーニング

衛生管理について

転職終了と現職場の愚痴

フリーダイアル様、ありがとうございます。 すみません、私の書き方が悪かったのですが、年1回ある昇給の額が1円単位になっているという意味です。前者で仰っている100円単位の設定がなされていません。 労働総合相談センターに電話相談だけしたら、明らかな違反行為とのことでした。まだ労基には伝えていませんが……。

お返事ありがとうございます。 パワハラのようなことをされていたのは仰る通りだと思います。自分に関しては腹はたつけどもういいかなと思っています。 もう1つ、「昇給が100円単位で切り上げ」と就業規則に書かれているのに1円単位で支給されていることに関して、明らかな違反があるのでその点に関しては報告できるかなと。 ただ、ほかの回答者の方も仰っている通り後々まで嫌な縁が切れないのは嫌なので、後輩と話をして望むのなら手助けという形で落ち着きたいと思います。 ご丁寧にありがとうございました。

お返事ありがとうございます。 そうですよね、確かにおっしゃる通りだと思います。 仕方のないこともあると割り切って、次の職場で頑張りたいと思います！

お返事遅くなり申し訳ございません。ご返答ありがとうございます！ 当施設では3ヶ月に1度の採血なので、その月のアルブミン値のデータは使う。でも3-4週間の有効期間なので翌月以降(次の採血までの期間)はなしで書類作成。とすることにしました。 ソフトではアルブミン値の項目がありませんが、低栄養の判断項目にはあるという…。 同じ考えの方がいて安心しました。ありがとうございました。

ご回答ありがとうございます！ HACCPの件は上司には伝えたのですが、80代の男性の方に伝えても改善の兆しが見られていません。自分がパン屋をしていた時は大丈夫だったんだから、の一点張りで……。 仰る通りですので、検便や温度管理の記録など具体的なことを提示して伝えてみようと思います。 ありがとうございます！

ご回答ありがとうございます。 衛生管理の件は伝えたのですが、長いことパン屋でやってこられたプライドがあるのか伝えても「伝えたその日は直すけど、その後はまた開けっ放し」という状態でした。 他のことも再三伝えているのですが、マイルールで押し切って作業しておられる状態です。 お恥ずかしながら、80代の男性1人しかスタッフがおらずその人に辞められると困る、トップのお気に入りという2点から、衛生管理の点を伝えても「あまり何度も言うな」と私が注意を受けている次第です。 更衣室が用意されていないというのは、私がラウンドでいないうちに来られ作業を開始されており、また、その日に作業をするというのを施設の人間が誰も知らなかったので更衣室など諸々の用意ができていなかったというのが正しいです。 裏口から入って作業を始められたので、事務員なども気が付かず……。 その後確認すると、場所がないから外に面している下駄箱で着替えたとのことでした。 今は更衣室の場所を作っているので、そこで着替えて頂いています。