完了食と幼児食について

私の勤めている会社では他施設に行く際は応援給が1日当たりで出てたそうです。 私が入社する前の話なので私は頂いたことはないのですが、多分今も応援に行くとなると支給されると思います。 私も他施設は2人でやる仕事を人手不足で1人で行なっていて、なんとかこなせてましたが、かなり大変でした。 応援が来ていたらなにも言いませんが、応援も来なかったのだからせめて浮いた人件費分があるのだからすこし位ボーナスに加算してくれてもいいんじゃないか...と正直思いました。 なので、私的には契約の際に交わした業務内容より過剰の業務を行うのであれば、それなりの評価は伴ってもいいのではないかと思います。

保育園の給食室職員で一斉退職した側です。（引き継ぎの人も在職中に来なかったので流石に1日の流れ等をまとめた資料は作成しましたが...） 企業の保育園だった為、本社に辞める要因を伝えて、「通らないのであれば栄養士全員辞めます。」と言いましたがなにも対処はなく辞めました。 次を決めずに嫌で嫌で勢いで辞めてしまいましたが、働いてない期間は時間がたくさんあるので職種を変えるか、まだ栄養士をしたいか、など時間をかけて次の職場を考えることができました。 現在は別の保育園で働いていますが、本当に転職してよかったと思ってます。 前職場の方と連絡を取ると「まだ給食室の人員は確保されておらず、聞いてた話と違う、と嫌気がさしすぐ辞めてしまう」を繰り返しているそうで、わざわざ忠告したのに対処しないからだよざまあみろと思ってます。 そのうちそう思えるよう仕事を辞める勇気を持って欲しいです。

小規模保育の認可園です。 保護者には「非加熱の果物は1歳児クラスからです」の説明だけで、揚げ物等を出さないとの補足はしてないそうでした。 基本的には幼児食と同じ内容で刻んで提供するものが完了食というふうには言われたのですが、揚げ物やカレー、非加熱の果物、寒天は幼児食では出すけど完了食（0歳児クラスのうち）は出さないそうです。 でも喫食調査票では完了までの記入欄しかなくて、完了の欄にさつま揚げや果物等は入っています... 「該当する段階の調査票に記入されているものを全て食べないと完了にステップアップできない」と言う決まりはあるので、それで行くと完了の時点で揚げ物も非加熱の果物も自宅で食べさせないといけないのになんであげないの?と聞いたのですが、口うるさい奴みたいな反応で終わりました... 自分の知識は正しいものを入れておきたいので、自治体に問い合わせてみようかと思います！